Printable View
İş Kanunu 7. maddeye göre işçinin geçici olarak devredilmesi hususu düzenleniyor.Ve işçinin yazılı rızasını alınması gerekliliğinden bahsediliyor.
Tamamen farklı bir işverene geçici iş iliikisiyle işçi devredilmesi durumunda; işçinin yazılı rızasını alması gereken işveren asıl işverenmidir.Yoksa devralan yani geçici iş ilişkisi kuran işverenin de işçinin yazılı rızasını alması gereklimidir.
Yasada (md.7) "geçici iş ilişkisi", doktrinde ise "ödünç iş ilişkisi" olarak adlandırılan ilişkinin kurulabilmesi için yasada bazı koşullar sayılmış olup, bu koşullardan biri de "işçinin onayının alınması"dır. 7. maddenin ilk cümlesinden, bu onayı alacak olanın ödünç veren işveren (sürekli işveren) olduğu anlaşılmaktadır. Siz bu işverene "asıl işveren" diyorsunuz ama, asıl işveren, taşeron ilişkisi ile bağlantılı farklı bir kavramdır. 7. maddenin ilk cümlesinin dikkatli okursanız onay alacak olanın sürekli işveren (sizin deyiminizle asıl işveren) olduğu görülecektir. selamlar. Av. Abbas Bilgili