Sadece işçilerin mi hakkı var?

Merhabalar. Öncelikle konuyu aradım ama bi türlü bulamadım.. Eğer tekrar bi konu açtıysam şimdiden özür dilerim.

Ben bir otomotiv firmasında yönetici pozisyonundayım. Kriz dönemi olduğumuzdan serviste çalışan usta ve kalfalarmızdan birkaç aydır mecburi ücret kesintisi yapmaya başladık. Ancak çalışanlar bu olayı son derece kötü karşıladılar. Tazminatımızı ver çıkalım demeye , yapmayıncada müşteriyle ilgilenmemeye , işletmenin mağduriyetine sebep olmaya başladılar. Bu yolla daha çok zarar verir oldular. Ancak hepsi 7-8 yıllık çalışan olduklarından ve bu dönemde 1 liraya bile ihtiyacımız olduğundan tazminatları çok fazla tutuyor ve maalesef çıkaramıyoruz. Ayrıca devamlı müşteri şikayeti duymaktan gına geldi. Artık çalışanların çoğunun mental olarak bizimle çalışmak istemediğini anlıyorum. Hukuki olarak tazminat ödemeden bu işi nasıl çözüleceğine yardımcı olursanız çok sevinirim..

Yok. Devlet kısa çalışma ödeneği çıkarttı. Sen işçini çıkarma bize başvur 6 ay biz verelim ücretini diye. Başvuruda bulundunuz mu? Yada siz en kolay yolu seçtiniz çalışanın maaşını kısıtladınız, geç verdiniz... Bu memlekette sadece işçilerin değil işverenlerinde hakkı vardır. Bu devlette bu Cumhuriyette Demokrasi ve Hukuk vardır. Bencillik yoktur... Saygılar...

Çalışanlarınıza söyleyin,
ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle kendileri işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanacaklardır.
Öte yandan işi savsaklamak, işverenin zarar görmesine neden olmak, üretlerinin ödenmemsi gibi haklı bir sebepleri olsa bile kendilerini haksız duruma düşüreceğinden, tazminatsız sözleşme feshine imkan tanır.

İşçilerin , müşterilere kötü davrandığını, onları işletmeden soğuttuğunu hukuki platformda nasıl ispatlayabilirim. Müşterilerden yazılı imzalı şikayet dilekçesi almamın bir faydası olurmu?? Tazminat yükümlülüğüm oluşurmu??

Klasik bir işveren davranışı sergiliyorsunuz. Verilen tüm cevaplar sizin için yetersiz olacaktır. Tazminat ödememek için elinizden geleni yapıyorsunuz sanki. Tazminatsız işten çıkartırsanız vicdanen nasıl rahat olursunuz. Bu dünyanın bir de öbür tarafı var. Madem işleriniz iyi gitmiyor zarar ediyorsunuz hala niye faaliyetlerinize devam ediyorsunuz. Hadis vardır hatırlatmak isterim. İşçilere alnının teri kurumadan ücretini veriniz diye. Nokta.

Müşteriden yazılı şikayet varsa, şikayette bulunulan kişinin savunmasının da alınması zorunludur.
Tazminat ödemeden sözleşme feshi için çok fazla şansınız olduğunu sanmıyorum, ancak çalışanların kötü tutumunu şikayet,şahit ve tutanaklarla ıspatlayabilmeniz durumunda şansınızı arttırabilmeniz mümkündür.