Yıllık izin hakkı

şuan çalıştığım işyerinde daha önceki yıllarda hak edipte kullanmadığım senelik izinleri kullanmışım gibi bir yazı imzalatılmaz isteniyor ve bu yazı imzalanmaz ise maaş alamayacağım belirtiliyor, benim gibi birkaç kişi daha var ve bizim yüzümüzden diğer personelde maaşlarını alamıyor ve biz bu sebeple bu yazıları imzalamk zorunda kaldık. bunun sonucu ne olur..

Yıllık izin hakkı, anayasal bir hak olup işçi tarafından vazgeçilmesi mümkün olmadığı gibi, izine çıkartılmadan izin ücretinin ödenerek çalışmaya devam etmek de mümkün değildir.İşveren,işçinin bu hakkını hiç bir biçimde ortadan kaldıramaz.

Geçmiş yıl izinlerinin kullandırıldığına dair imzaladığınız belgede belirtilen izin dönemlerinde gerçekte izin yapmadığınız, bu süreyi işyerinde çalışarak geçirdiğinizin kanıtlanması açısından, işyeri uygulamanız nasıldır bilemem ama mesela kart basma,puantaj,devam imza cetveli gibi belgelerin birer kopyasını alabilirseniz iyi olur.

Kaldı ki,işçinin yıllık izinini kullandığı dönemlerde SSK na verilen bildirge ve bordrolarda yıllık iznin gösterilmiş olması gerekir.İşveren bu dönemler için daha az prim ödeyeceği için bu şekilde de izinli olmadığınız halde çalıştığınız kanıtlanabilir.

Verdiğiniz Yanit Için Teşekkür Ederim. çaliştiğim Işyerinde Puantaj Uygulamasi Tam Anlamiyla Söz Konusu Değil Ama Aylik Bildirgelerde Yillik Izinler Ile Ilgili Bir Bildirimde Bulunulmadi. Benim Açimdan Işi Birakmam Veya Noterden Ihtar çekmem Gibi Bir Durum Söz Konusu Olursa çünkü Bir Tehdit Unsuru Var Ortada Işten Bu şekilde Ayrilip Yasal Haklarimi Talep Edebilir Miyim? çaliştiğim Dönemlere Ait Belgelerim Ve Bunlarin Haricinde De Taniklarim Var Bu Durumu Etkiler Mi?

Ayni Zamanda Bir önceki Ayda Yine Imzalamazsaniz Maaşlariniz ödenmez Denerek Asgari ücretten Düzenlenen Bordrolar Ve Hesap Pusulalari Imzalatildi Tarafimiza Bununla Ilgili Aldiğim Maaşi Gösterir Belgelerim Var. önümüzdeki Ay önümüze Ne Sürecekler Endişesi Duyuyorum.

sn bayındır bizim şirkette de aynı sorun vardı muhasebe müdürü tüm uyarılarıma rağmen izinli personel için izinli olduğunu göstermeden tam prim yatıryordu sadece şirket sahibinin uygundur yazısını içeren bir yazı mevcuttu ayrılırken de yıllık ücretli izin tutarlarımı aldım diye ibar alınıyordu ama şirket muhasebe kayıtlarında izin ücreti aldığına dair yaıt yok fiş yok primler de tam ödenmiş alınan ibraname şirketi bu konudas ne derece korur ibraname genel ibraneme ama ibraname hususlarını içeren bir kayıt yok

bir de bir şubemizin personellerine yine formu yazan arkadaşlarımızdan bir farklı olarak kıdem tazminatlarımız aldık hak alacağımız kalmadı diye bir belge imzalatıldı zorla bu belge imzalatıldı ama hiçbir işçinin giriş çıkışı yapılmadı tazminat ödendiğine dair muhasebe kaydı mevcut değil imzalatılan bu belgelerin ne gibi geçerliliği bulunmakta

bilgi veririseniz sevinirim

teşekkür ederim