Kıdem tazminatı ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma.
merhabalar.
akrabamın başına gelen bir olay. yardımcı olursanız sevinirim. bende bir hukukçuyum ama pek bi bilgim ve tecrübem olmadıgı için büyüklerimden yardım almayı düşündüm.
yaklaşık 2.5 yıl çalıştıgı iş yerinden hiçbir sebep gösterilmeksizin cıkarılmış. kendi tahminlerine göre siyasi bir neden ve de kendi memleketlilerini kayırma olabilir diye düşünüyor çünkü calıştıgı iş yerinde kendinden başka, farklı bir memleketten olan yokmuş. çalıştıgı iş yerinde 150 yi geçkin işci calışmakta. iş güvencesi kapsamına girmesi bakımından verdim bu bilgiyi. daha dogrusu girer mi diye bir soru yöneltsem daha dogru olacak. 6 aydan fazla calışmış. en az 30 işci calıştıran bir yerde, iş kanuna ya da basın iş kanuna göre çalışan işciler iş güvencesi kapsamına giriyor diye biliyorum. herhangi bir fesih bildiriminde bulunulmamış. derhal işten çıkarılmış, işe gittiginde haberi olmuş.
çıkışı 09.01.2009 da cıkış verilmiş. sigorta yatırlmış onda bir sorun yok. şimdi ne yapmamız gerekir. nasıl bir yol izleyelim. hak düşümü olmadı degil mi. yani zamanaşımına ugrama yok degil mi. ben biraz araştırdım 10 yıl olarak gösteriliyor. şu anda akrabam zor durumda ve kaç aydır işsiz. magdur durumda. bu işsiz kalan dönemin parasını da alabilir miyiz. işsizlik sigortası kapsamında mı. son olarakta bu işsiz geçen dönem kıdeme dahil edilir mi.
yardımlarınız için teşekkür ederim.
Cevap: Kıdem tazminatı ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma.
Alıntı:
Alper.Arslan rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar.
akrabamın başına gelen bir olay. yardımcı olursanız sevinirim. bende bir hukukçuyum ama pek bi bilgim ve tecrübem olmadıgı için büyüklerimden yardım almayı düşündüm.
yaklaşık 2.5 yıl çalıştıgı iş yerinden hiçbir sebep gösterilmeksizin cıkarılmış. kendi tahminlerine göre siyasi bir neden ve de kendi memleketlilerini kayırma olabilir diye düşünüyor çünkü calıştıgı iş yerinde kendinden başka, farklı bir memleketten olan yokmuş. çalıştıgı iş yerinde 150 yi geçkin işci calışmakta. iş güvencesi kapsamına girmesi bakımından verdim bu bilgiyi. daha dogrusu girer mi diye bir soru yöneltsem daha dogru olacak. 6 aydan fazla calışmış. en az 30 işci calıştıran bir yerde, iş kanuna ya da basın iş kanuna göre çalışan işciler iş güvencesi kapsamına giriyor diye biliyorum. herhangi bir fesih bildiriminde bulunulmamış. derhal işten çıkarılmış, işe gittiginde haberi olmuş.
çıkışı 09.01.2009 da cıkış verilmiş. sigorta yatırlmış onda bir sorun yok. şimdi ne yapmamız gerekir. nasıl bir yol izleyelim. hak düşümü olmadı degil mi. yani zamanaşımına ugrama yok degil mi. ben biraz araştırdım 10 yıl olarak gösteriliyor. şu anda akrabam zor durumda ve kaç aydır işsiz. magdur durumda. bu işsiz kalan dönemin parasını da alabilir miyiz. işsizlik sigortası kapsamında mı. son olarakta bu işsiz geçen dönem kıdeme dahil edilir mi.
yardımlarınız için teşekkür ederim.
O işyerinde çalışmaya başladığı gün ile işten çıkarıldığı güne kadar olan çalışma süresi için kıdem tazminatı hesaplanır.
Çıkış işleminin yapıldığı günden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açma şansı vardı,kaçırılmış durumda.İşe iade davasının 30 gün içinde açılması gerekir.
Kıdem tazminatı için,10 yıllık zaman aşımı vardır.
çalışılmayan süre için ücret alamazsınız, tazminat hesabına dahil edilmez.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için İAB ile İŞKUR a başvurulmuş olması gerekirdi.
Cevap: Kıdem tazminatı ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma.
öncelikle verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim. işsizlik sigortası geçti mi şimdi tam olarak anlayamadım. bi de kazanma durumumuz nedir.
bir de şöyle bir sorun daha vardı. bu abim geçmiş yıllarda tam olarak 7 yıl sigortasız bir şekilde çalışmış. calıştıgı yer hısımının yeri oldugu için sadece hatırlatma ve ricalardan öteye gidememiş. yani bir mahkemeye falan başvurma olayı olmamış. bu 7 yılı kurtarabilir miyiz. bu 7 yıl eklenirse emekli olacak ve sıkıntının büyük bir bölümü hallolacak. bu 7 yılı kurtarma ihtimalimiz var mı. çok teşekkür ederim.
