Süt İzni Kullanımı ve İşten Çıkarma

-------------------------------------------------------
Esim özel bir firmadan calısmakata haziran ayı
icerisinden dogun yaptı . (dogun oncesi raposunun
bir kısmını dogum sonra sına aktardı)
cocukla daha çok bereber kalabilmek icin. 2 gun
oncede isyerinde goreve başladı.
Baslaması ile isyerinden süt izni kullanmak
istemesiyele sorun cıkarmaya basladılar. Sut izni
ne kardar kullanacaksın ve ne zaman kullancaksin
diye. yasalara gore 1.5 saat oldugunu ve gunu
herhangi bir anında kullanmak istedigimizi
biliyoruz ve is cıkısından hemen sonra kullanmak
istiyor esim.

İşyeri bugün esimler konusmus ve bu süt iznin
kullanamsı halinde isten cıkartacaklarını
soylemis. (Daha dogrusu isten ayrıl demisler)ve
tazmina vereceklerini soylemisler.

Benim merak ettigim konu tazminat verse bile
süt izni sebebiyle isyeri esimi isten cıkarta
bilirmi .Esim isten cıkmak istemiyor.

işyerinin boyle bir keyfiyet icerisinde işciyi
isten atabilirmi .Haklarımız nedir.
Bu konu hakkında bilgi verebilirseniz. Seviniriz.

Calışmalarınız da başarılar dilgiyle...

Süt izni ile ilgili MAKALELER bölümünde bir makale var, okuyun.

İşverenin bu nedenle işçiyi çıkartma hakkı olmamakla beraber yine de tazminatı ödeyerek işten çıkartabilir. Bu durumda eğer işyerinde 30 dan fazla kişi çalışıyorsa işe iade davası açma hakkınız doğar. 30 dan az çalışan varsa kötüniyet tazminatı dava yoluyla istenebilir. Süt iznini kullanmak istediği saatleri işverene yazılı bir dilekçe ile vererek yapmak, dilekçe suretinin işverence alındığına dair surete not düşürtmek yararlı olur.

Oncelikle .ilginize tesekkurler.
Tavsiyeniz icin tessekurler.
Ancak dilekce isini sanirim isyeri giriş yaptırmaycaktır. Cunku isin icin de kotu niyet olabilir. Onlarda bunun mahkemeye gitmek icin delil olabilecegini dusunecek ve onun icin boyle bir dilekceyi kabul etmeyeceklerdir.

Bu olmadanda dava acılabilir ve sonuclandırılabilirmi.

Bu arada esimler personel muduru arasında gecen bir konusmayı yazmak istiyorum.
Esim butun bunlardan sonra personel mudurune " bu sut izini yuzunden isten cıkartmanız yasalmıdır " diye soruyor bunu karsılıgında aldıgı cevap
"Bilmiyum diyor. Ama biz bir yolunu buluruz" diyerek imalı konusmus
sanırım buda kotu niyeti ortaya koyuuyor.
Bize dokunan nokta haksız yere isten cıkartmaları yani bir kusuru olsa inanin bu kardar sorun etmezdik .Ama haksız yere sırf sut izninden dolayı boyle bir olaya muruz kalışımız bizi derinden üzdü. Yaptıkları yanlarınan kar kamamalı diye dusunuyorum .
Umarım durumumuzu anlata bilmisimdir.
ilginize tekkrar tesekkurler.

sn bayındır ve sn forumcu,

süt izinleri, doğum izinleri, yıllık izinler evlilik tazminatları ile dilekçeler iş yerinden işçi çıkarmak için bulunacak o kadar güzel beyanlardır ki anlatamam
ben de özel sektörede çalıştığımdan bu gibi olaylarda nelerle karşılanabileceğini biliyorum

iş hayatı işçi ile işveren genelde sözleşmesiz yapılan tek ticari sözleşmedir

beyler ve bayanlar olsun iş verene yukarıdaki nedenlerden dolayı dilekçe verdiklerinde iş verenin uygundur yazıp imzalaması gerektiği halde imzalatılmadan yapılan işlemlerdir. tüm dilekçeler hangi kuruma ve hangi kişiye olursa olsun muhatapları tarafından imzalatılıp bir nüshasının kıendilerinde bulundurulmasıdır.

diğer bir husuda çıkar hususu olabiliyor bu konuyla da karşılaştım. çalıştığım firmanın birinde bir elemanı işten çıkarmayı hedeflemişler tazminat dahi vermeden iki mhaksız amir imzası ile gerçek dışı beyanla işten çıkardılar elemanı imza veren insanlar kendi işilerinden olmamak adına gerçek dışı imza atabiliyorlar

evet süt izni iş akdinin fesih nedeni değildir işçi bu hakkını ister gün bazında ister toplu olarak kullanabilir ya da doğum sonrası ücretsiz izin hakkını da talebi hakkında kullanabilir.

ben de bir bayanım doğum izin raporunu aldığımda kullanacağım izinleri ne şekilde kullanacağımı noterden bir dilekçe ile bildirimini yapmıştım o sıralarda benim de izinlerim sorun olmuştu.

bilindiği gibi özel sektör kısıntılı eleman ile çalışır aynı kadroya birden çok işçi ücreti ve hakediş ödemek istemezler eşinizin iş yeri ile problemi bundan dolayı çıkmış andığımca süt izni yerine ücretsiz izin talep edilseydi sorun çıkmazdı.

ondan dolayıdır ki bazı özel sektörlerde kurumsallaşmış olanlar dışında çalışan bayanlar genelde karşılıklı anlaşma ile bazen kıdem tazminatlarının yarı tutarını da anlaşarak hamilelik ve hamilelik sonrası günlerinde çalışmamayı tercih ederler

size tavsiyem işveren ile karşılıklı anlaşma yoluna gitmenizdir. hak aramak hem zor hemde masraflı bir olay gencecik bir anne yıpranır bebek yıpranır hakkınızı alırsınız ama nasıl bir sektör ve kurumda çalışıyor bilmiyorum ama öyle firmalar var ki 5 -10 yıl sonra ya iflasını ister ya isim değiştirir ya da ortaklık sizin açacağınız davalarda uzun ve meşgatli olur sonunda böyle bir olayla karşılaşırsanız yıpranan yine siz olursunuz

her şey istediğniz gibi olsun