İhbar süresi dolduğunda tazminat alabilir miyim?

Merhaba,Özel bir gücenlik şirketinde 2 yıldır çalışmaktayım,çalıştığım projeden beni farklı bir projeye verdiler ( şirkette 4 haftalık ihbar süremi ...projesinde kullanacağız diye bir kağıt imzalattılar )

İhbar sürem gösterdikleri sürede doldu ve ihbar sürem doldugunu göz önüne alarak ben kendilerini arayıp artık çalışmak istemediğimi ve Tazminatımı almak istediğimi bildirdim,kendileri ise ihbar süresini doldurdugunuz projede personele ihtiyaç oldugunu ve çalısmak zorunda oldugumu aksi taktirde çıkışınızı vermek zorundasınız dediler.

Benim sormak istediğim ihbar süresi doldugunu göz önüne alıp kendi isteğim ile çalışmak istemedigimi bildirip tazminat alabilme hakkım var mıdır acaba?

Teşekkür ederim.

İhbar süresi,sözleşmeniz feshedildiğinde başlar, ihbar süresi sonunda da sözleşme tamamen sona erer.Feshi işveren yaptıysa, ihbar süresi sonunda kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
Size sözleşmenizin feshedileceği yazılı olarak bildirildi mi yoksa, ilgili projenin sona erdiği, yeni bir görev yeri mi bildirildi.

Altında Şirketin ve benim imzamın bulunduğu ve bana verdikleri kağıtta aynen şu ifadeler yer alıyor ;

Çalışmakta olduğun "x" projesi 21/6/2009 tarihinde sona erdiğinden dolayı 22/6/2009 -19/07/2009 tarihleri arasında 4 haftalık ihbar sürenizi "Y" projesinde kullanacağınızı bildiririz .


İfade aynen bu şekildedir ,kendileri ile telefonda görüşmemde bana o projede elemana ihtiyaç olduğu ve benimde çalışmak zorunda olduğumu söylediler ,ben ise çalışmak istemediği ve tazminatımı ayrılmak istediğimi söyledim,bu isteğim üzerine bana söylenen aynen şu şekildedir :
"O halde istifanızı isteyip tazminatsız 15 gün sonra işten ayrılabilirsiniz "oldu


Lütfen bana yapmam gerekenleri söyler misiniz?
Tazminat hakkım var mı?
İş mahkemesine başvurabilir miyim?
Bu şirkette 2 yıldır çalışmaktayı ,yol yemek hariç maaşımız askeri ücretten gösteriliyor ,Avukat tutsam buna değer mi acaba?

Bir hatam oldu ise affola. İlginiz için çok teşekkür ederim ,

lütfen yardımcı olur musunuz?

İşveren ihbar öneline uyarak sözleşmenizi feshetti ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ancak ihbar süresini çalıştığınız için ayrıca bir ihbar tazminatı ödenmez.
Elinizde işveren tarafından sözleşmenizin feshedildiğini belirten bir yazı varsa, ihbar süresinin bitiminden itibaren çalışma zorunluluğunuz yoktur.Projede personel ihtiyaçları olduğundan dolayı sizi zorla çalıştıramazlar.

İhbar süresi bitiminden sonra da çalışmaya devam ettieniz işverenin yaptığı fesih geçersiz kalmış olacaktır.

Merhaba Erdoğan bey, bahsettiğiniz şekilde elimde yazılı olarak bana verilmiş bir kağıt var Ancak;
işverenle sorunumu tam çözemediğimden dolayı İhbar süresi bitiminden sonra 1 hafta çalışmaya devam ettim .Kıdem tazminatımı ve ihbar süresini içeren ayın ve ihbar süresinden sonra ki 1 Haftalık emeğimi işverenden hukuki olarak tahsil edebilir miyim acaba?

NOT:ihbar süresi ve ihbar süresi dışında ki 1 haftalık çalıştığım süreleri gösteren İşveren tarafından kaşe ve imzalı çalışma çizegesinin fotokopisi de elimde mevcut.
Hangi yollara başvurmam gerekir ?
İlgilendiğinizi için size çok çok teşekkür ederim.

12 ayın doldugu zaman alabilirsin

sorunuzu acık bir şekilde sorarmısınız