Printable View
Sağlığım nedeni ile İşyerime dlekçe verip tazminatımın ödenip ayrılma kararını işverene bildirdim.Aradan geçen 2 aylık bir zamanda dilekçeme hiç bir cevap verilmedi.Ben işvereni mahkemeye vermek istiyorum tazminat istemiyle ilgli.Bu doğru olurmu.İşverenin bu dilekçeye cevap vermemesine karşılk benim ne gibi yol izlemem gerekir.
Sağlığınızın bozulmasında işverenin bir kusuru var mı?Alıntı:
izmitli1m rumuzlu üyeden alıntı
Avukatınıza giderek kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili için dava açmalısınız.
Bir kişi kendi iteği ile işten ayrılırsa kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?Alıntı:
litigation rumuzlu üyeden alıntı
5300 prim gün sayısı 15 yıllık bir çalışma karşılığı işyerinize dilekçe verip kıdem tazminatı alabilirsin fakat ihbar tazminatı alamazsın
Kendim çalar, kendim oynarım olmuş:)Alıntı:
izmitli1m rumuzlu üyeden alıntı
Peki bu yukarıda belirttiğiniz durumla sağlık sorunun ne ilgisi var?
benim 23 yıllık çalışma 7400 işgünü sigorta pirimim var bu halde sağlık sorunum olduğu için istifa edip ayrılmak zorunda kaldım.Aynı şekilde kişi iş yasasında belirtilen durumlara göre 5300 prim günü 15 yıl iş yaşamı olması gerekir.kıdem tazminatı hakkımı alabilirim fakat ihbar isteminde bulunamam bunla ilgili yargıtay kararları bulunmaktadır.