Printable View
Merhaba
Ben özel bir şirketin boyahane bölümünde 11 yıldır çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum bölüm taşeron firmaya verildi.Beni ve birkaç arkadaşımıda başka bölüme vermek istiyorlar.Fakat biz bu bölüm hakkında bilgi sahibi olmadığımız için sıcak bakmıyoruz ve branjımız değil.Kabul etmek istemiyoruz ama emekliliğime 27 ay kaldı emeklerimin boşa gitmesinide istemiyorum imza atmayıp kabul etmessek ne olur cevaplarınızı bekliyorum, teşekkürler.
Çalıştığınız bölüm taşeron firmaya verildiğinde işveren artık ihtiyacım kalmadı deyip çıkartabileceği halde başka bir bölüm önerdiğine göre iyi niyetli davranıyor gibi görünüyor.Alıntı:
ALi64 rumuzlu üyeden alıntı
Sizce şimdi işveren başka ne yapabilir? Sizi başka bölümde görevlendirmek ya da iş akdnizi artık ihtiyacı kalmadığı için feshetmek dışında?
Eğer bir öneriniz var ise bunu teklif ettiniz mi?
İş değişikliği ancak işçi açıkça ve yazılı olarak kabul beyanında bulunursa mümkündür. İşveren dilediği gibi iş veya bölüm değiştiremez.
Çalıştığı bölüm kapatılıyorsa?Alıntı:
litigation rumuzlu üyeden alıntı
Evet kabul etmessem ne olacağını bilmiyorum çünkü dediğiniz gibi çalıştığım bölüm kapatılıyor.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin bölümü kendi rızasıyla taşeron şirkete vermiştir. Zorunlu hallerle kapatmamıştır. Dolayısıyla eğer size başka bir bölüm tavsiye etmemiş olsaydı ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alırdınız. Fakat yeni bir bölüm tavsiye ettiği için sadece kıdem tazminatınızı ve kullanmadğınız yıllık izniniz var iste bunları alırsınız.Alıntı:
ALi64 rumuzlu üyeden alıntı
Bölüm kapanıyorsa ya işçi değişikliği kabul eder, etmezse de işveren işçinin tazminatlarını ödeyerek işten çıkarır.
Yeni görev teklifini kabul etmeyen işçinin sözleşmesi işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan feshedilirse, ihbar tazminatı da ödenir.Alıntı:
kenanacun rumuzlu üyeden alıntı
TARİH:19/05/1999 ESAS NO:1999/7790 KARAR NO:1999/9114 ÖZET:Görev değişikliği nedeniyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmış ise de ihbar tazminatını talep edemez.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Saygılar.
Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, bu nedenle sözleşmeyi feshettiğinde haklı sebep te olsa, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz, haklısınız.
Görev değişikliğini kabul etmeyen işçiye uygun iş teklifinde bulunamayan işveren sözleşmeyi feshederken,ihbar öneline uymak zorundadır.İhbar öneline uymak istemeyen, sözleşmeyi fesheden işveren ihbar tazmintı ödemek zorundadır.