Printable View
Merhabalar,
İmzalamış olduğum sözleşmede sözleşmenin iptali için İş Hukuku 24. ve 25. maddeye göre değerlendirileceği belirtiliyor. Eğer kurumdan 1 sene önce ayrılırsam 3 maaş miktarında tazminat ödemem gerektiği yazılı. Ben kurumdan 1 sene dolmadan devlet kadrosuna geçmek için ayrılırsam tazminat ödemeli miyim? Tazminat ödememek için geçerli olabilecek şartlar ve durumlar nelerdir? 24. ve 25. maddede lehime olabilecek bir durum var mıdır?
Teşekkürler.
3 maaş tutarında tazminat ödemesi, herhangi bir eğitim masrafına bağlanmamışsa veya hem işyeri hem çalışan için karşılıklı olarak düzenlenmemişse geçerli kabul edilmeyecektir.
İşverenin masraflarını karşıladığı bir eğitime katıldıysanız, belgelenen eğitim giderlerini ödemek zorunda kalırsınız.
Devlet kurumuna atanmış olmak sözleşme feshi için haklı neden olmadığından, ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.