İşverenin hastalık raporuna inanmaması.

Değerli hukukçu arkadaşlar;

Eşime geçen hafta yaşadığı sağlık sorunu nedeniyle SSK hastanesi 10 günlük rapor verdi. Ancak işvereni hernasılsa bu resmi rapora inanmadığını belirterek "istifa et" şeklinde baskı yapıyor. Eşim bu durumda ne tazminat, ne de işsizlik maaşı alamayacağından tabiki kabul etmiyor ve bu taleplerinin yazılı olarak kendisine verilmesini istiyor.

1. Eylül 2005 tarihinden beri çalıştığı işyerinin bu tutumu karşısında ne yapabiliriz?
2. İşverenin tazminatlı işten çıkarmaya karar vermesi durumunda hangi belgeleri kendisine vermelidirler?
3. İhbar ve tazminat nasıl hesaplanır? 8 haftalık ihbar süresi varsa ve işyeri de bu süreyi beklerse, 8 hafta sonra senelik izni dolacağından izin parasını da talep edebilir mi?

Konuyla ilgili ileride dert açabilecek yanlış birşey yapmamak için işverenden ne gibi evraklar talep edilmelidir?

Vakit ayırıp bilgi verebileceklere şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Bir işverenin SSK'ya tabi bir çalışanının ''Geçici İşgörmezlik Raporunu'' kabul etmemesi gibi bir husus söz konusu olamaz. Keza işverenin raporun sıhhati konusunda şüpheye düsmesi halinde ''İstifa et'' diyemez. İşverenin muhatabı çalışan değil,savcılık makamı veya raporu düzenleyen kurumdur. Hulasa işverenin bu konudaki dayatmasının yasal hükmü yoktur. Eşinizin işbu dayatmaya karşı yazılı açıklama istemesi yerindedir. İşveren eşinizin iş akdini işçi açısından haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatını, ödenmeyen fazla mesai ve ücretlerini,kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödemekle yükümlüdür. Hakeza çalışanın işsizlik ödeneği alabilmesi için de İş'ten Ayrılma Bildirgesi (İAB) vermelidir. İhbar süresinin çalışılarak tamamlanması halinde yıllık izin süresinin tespitinde ihbar süresi dikkate alınır.