Tüm Haklarıyle Devir Olan Şirket Ve Kıdem Tazminatı
Arkadaşlar Merhaba,
Sizinle ilginç bir olayı paylaşmak ve fikrinizi almak istedim.
Eşim Türkiye'nin büyük şirketlerinden birinde 12 yıldır(3yıl yurt dışı) çalışmaktadır.Geçen sene şirket bütün haklarıyla yabancılara satılıyor.Herhangi bir ünvan değişikliği,vergi nosu ve sigorta sicil nosu değişmediği için çalışanlar ile yapılan sözleşmelerde aynen geçerli.Buraya kadar bir problem yok.Bu sene mayıs ayı itabariyle şirketin ünvanı,v.nosu ve sigorta sicili değişiyor ama bunlar beyan edilmediği gibi çalışanlar ile yeni sözleşmede yapılmıyor.
Bu durumda;
1)Eski sözleşmeler geçerli mi? Yeni sözleşme yapılması gerekmiyor mu?
2)Çalışanlara fesih hakkı doğuyor mu?
3)15 yıl ve 3600 iş gününü doldurmaksının kıdem tazminatını almaya hak kazanılıyor mu?
Fikrinizi almak istediğim bir diğer konu yurt dışı ile ilgili.
Eşim kurumda çalışırken holdinge bağlı yurt dışındaki şirketine gönderiliyor.Burada 3 yıl çalıştıktan sonra yine aynı kuruma geri geliyor fakat yurt dışında çalışmış olduğu süre gözardı ediliyor.Bu süre kıdemine işlenmiyor ama holdinge bağlı vakıf sanki hiç çıkış yapılmamış gibi maaşından her ay yine kesinti yapıyor...
1)Yurt dışında çalıştığı süre kıdemine eklenebilir mi?
Eşimin bu yeni oluşumla iş yerinde ciddi anlamda sıkıntısı var.Kıdem tazminatını bırakıp istifa etmek istiyor.Bu durumu sizinle paylaşmak ve görüşlerinizi almak istedim.
İlginizden dolayı çok teşekkür ederim
Cevap: Tüm Haklarıyle Devir Olan Şirket Ve Kıdem Tazminatı
Alıntı:
1)Eski sözleşmeler geçerli mi? Yeni sözleşme yapılması gerekmiyor mu?
2)Çalışanlara fesih hakkı doğuyor mu?
3)15 yıl ve 3600 iş gününü doldurmaksının kıdem tazminatını almaya hak kazanılıyor mu?
1-Evet, sözleşmeler aynen geçerli olur.
2-İşyeri devri ne çalışan , ne de işveren için haklı fesih sebebi değildir.
3-Hayır, kazanamaz.
Alıntı:
1)Yurt dışında çalıştığı süre kıdemine eklenebilir mi?
Yurtdışında çalıştığı sürece işyeri çalışanımıydı?
İşyerinden çıkış yapılıp, yurtdışına gidildi ise, eklenemez.Dava yoluyla belki olabilir.
