Printable View
Merhabalar;
Ne yazık ki bu gün işten çıkarılıyorum. Tam anlamı ile 1 yılımı bitirdim. 1500 TL net maaş alıyordum ve daha 15 günlük ücretli iznimi bile kullanmamıştım.Sözle bana artık seninle çalışmıycaz dediler.
Sizlerden ricam bu durumlar dahilinde şirket ne kadar bana tazminat ödemek zorunda lütfen detayları ile yazarmısınız? Ayrıca 15 günlük ücretli izinlerimi de vermeleri gerekli mi?
Vermezlerse nereye başvurmalıyım?
Saygılar Sevgiler
Bildirimin size yazılı olarak yapılması gerekir.
İş kanunu 25 II maddesi dışındaki sebepler dışında bir sebeple işinize son verildi ise, ihbar süresine uyulması,uyulmazsa ihbar tazminatı ödenmesi,ayrıca 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı ve kullanmadığınız hak kazandığınız ücretli izinlerin karşılığının ödenmesi gerekir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabını yapabileceğiniz programları internette bulabilirsiniz.
Bunun dışında, işyerinde çalışan sayısı 30dan fazla ise, 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız da mevcut.
Merhaba. Benim eşimide bugün işten çıkartıyorlar.Bugüne kadar çalışmışlığı 3 sene 10 gün yapıyor. Fakat ihbar tazminatı vermemek için 56 gün çalışması konusunda ısrar ediyorlar. Eşimde ihbar tazminatı almak istemiyo ve 56 gün o işyerinde boşa zaman geçirmek istemiyo. Bir an önce iş bulabilmek için. Mesela ihbar tazminatına uydu çalışmaya başladı 10 gün sonra iş buldu. Ertesi gün işi bırakabilirmi?. İşyeri 56 günü doldurmadan bırakamazsın demişler. Böyle bir kanun varmıdır. Hem kendileri işten çıkarcaklar hem kıdem tazminatı vercekler, hemde biz ihbardan vazgeçtiğimiz halde zorunlu tutacaklar. İş bulunca gitmezse ne olur?
İş bulunca,ihbar süresi sonuna kadar işine devam etmeden ayrılması durumunda,çalışan tarafından sözleşme sona erdirilmiş olur, eşiniz kıdem tazminatı hakkını kaybeder, işverenin ihbar tazminaı hakkı doğar!
Zaman ayırıp yanıt verdiğiniz için çok teşekkür ederim ...
Saygılar.
Sayın Erdoğan bey bu gün elime iş yerinden performansınızı beğenmiyoruz ve bize rapor verin şeklinde bir sayfa verdiler, imza atın diyorlar bu belgeyi aldığınıza dair ve bu günden itibaren 15 günlük izine çıkın diyorlar. gelince tazminatlarınızı hesaplarız diyorlar ... Ne yapmalıyım sizce ...
Merhaba;
Temmuz 2008 tarihinde işyerince herhangi bir evrak tanzim edilmeden işe başladım. İşyeri bilinçli olarak sigorta başlangıcımı 2009 ocak ayına kadar yapmadı. İşe başlama tarihinden 1-2 ay sonra maaşımızı banka hesabıyla aldım.
24 saatlik nöbetlerim, 10-11 saatlik mesailerim, tatil günlerinde ve bayramlarda fazla mesai ücreti ödenmeksizin çalıştım. 2009 temmuz ayı içerisinde(1 yılımı doldurduktan sonra) işyerinde hiç bir alacağım kalmadığına dair evrak imzalatmak istediler. İmzalamayı kabul etmediğim için sözlü olarak işten çıkarıldım. Daha sonra beni arayıp yıllık izin olarak verdikleri 1 haftayı kullanmamı sonrasında işe başlamamı istediler. (İşten çıkarıldığımı söyledikleri zaman 3 aydır sigortam yatırılmıyordu.)
Nasıl davranmam gerektiğini bilmiyorum işe başlarsam haklarımı almakta herhangi bir sıkıntı yaşar mıyım? İşverenin ne düşünerek geri adım attığını bilmiyorum. Yasal haklarımı alabilmek için başvuru süresinde zaman aşımı söz konusu mudur?
Yardımcı olmanızı rica ediyorum, şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
Ben de bir markette 2 yıldan fala bir düredir işçi olarak çalışıyorum.Bugünlerde işi bırakmam konusunda baskı yapıyorlar.Tazminatımı verin ve resmi olarak beni çıkartın ayrılayım dedim ama tazminat vermemek için kovmuyoruz sen kendin ayrıl diyorlar.Şimdi bu durumda haksız konuma düşmemek için benim ne yapmam ve nelere dikkat etmem gerekiyor?Eğer bırakırsam hangi haklardan mahrum olurum?Çıkardıkları takdirde işsizlik sigortasından faydalanabilir miyim?
Eğer tazminat verecek olurlarsa ne kadar tazminat alırım?
Ve işten çıkarıldığım takdirde yasal yollara ne şekilde başvurabilirim?
Konuyla ilgili ciddi anlamda görüş ve önerilerinize ihtiyacım var.