Şirket Satıldığında İşçilede Şirket iİe Satılıyor
Arkadaşımın 12 yıldır bir fiil, yani aralıksız çalıştığı şirket, Başka birine içindeki makinalarla beraber çalışan işçilerde yeni patrona satılıyor, yeni alan patron, işçileri toplayarak, işçilerin haklarıyla ilgili tüm hakların kendinde saklı olduğunu bildiriyor, işçilede çaresiz hiç bir bilgisi olmadan satıldıkları yeni patrona hizmete devam ediyorlar,
işyerinin satışından 2 ay sonra yeni işveren işyerini başka bir adrese taşıyor,
işçinin kendi bilgisi dışında bile olsa bu şekilde satış sonrası yasal bir fesih hakkı doğmadığını biliyoruz, işyeri taşındığında da yine işçinin,işverenin yeni atölyeye taşınması halinde, işçi yine, zorunlu olarak denileni yapmak zorundamı? yoksa,işhakkını fesihederek bir tazminat hakkı doğmuyormu, bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.
Cevap: Şirket Satıldığında İşçilede Şirket iİe Satılıyor
Alıntı:
vurguni rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşımın 12 yıldır bir fiil, yani aralıksız çalıştığı şirket, Başka birine içindeki makinalarla beraber çalışan işçilerde yeni patrona satılıyor, yeni alan patron, işçileri toplayarak, işçilerin haklarıyla ilgili tüm hakların kendinde saklı olduğunu bildiriyor, işçilede çaresiz hiç bir bilgisi olmadan satıldıkları yeni patrona hizmete devam ediyorlar,
işyerinin satışından 2 ay sonra yeni işveren işyerini başka bir adrese taşıyor,
işçinin kendi bilgisi dışında bile olsa bu şekilde satış sonrası yasal bir fesih hakkı doğmadığını biliyoruz, işyeri taşındığında da yine işçinin,işverenin yeni atölyeye taşınması halinde, işçi yine, zorunlu olarak denileni yapmak zorundamı? yoksa,işhakkını fesihederek bir tazminat hakkı doğmuyormu, bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.
Yukarıdaki anlattıklarımdan öğrenmek istedilğim. işyeri taşınırsa, ve ondsan sonra işveren tarafından yapılacak baskılar söz konusu olduğunda, yani işi bırakmaya zorlandığında arkadaşımız ne yapabilir.
Cevap: Şirket Satıldığında İşçilede Şirket iİe Satılıyor
İşyeri taşınması, çalışan açısından şartlarda ağırlaşmaya neden oluyorsa, kabul etmek zorunda değildir ve çalışma koşullarında ağırlaşma nedeniyle sözleşmeyi fshetme hakkı doğabilir.Ancak burada taşınma ile ortaya çıkan ağırlaştırıcı sebeplerin iyi belirlenmiş olması gerekir.
Örneğin daha uzağa daha uzun sürede gidilecekse, yol masrafları artıyorsa gibi.