Printable View
merhaba ben 8 yıldır özel sektörde çalışmaktayım hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise 08:00 14:00 çalışmaktayım benim hesabıma göre ayda 234 saate yakın çalışıyorum bu bir fazla çalışmamıdır ve ayrıcı sözleşmede ayda 210 saate kadar calısabilr diye bir ibare var ben böyle bir durumda ne yapabilirim
İşyerine giriş-çıkış saatlerinizi belirtmişsiniz ama işyerinde bulunduğunuz süre içindeki dinlenme saatlerinizi belirtmemişsiniz.Alıntı:
intimate_78 rumuzlu üyeden alıntı
Belirttiğiniz çalışma saatlerine göre (tahminim) günlük 1 saat öğle yemeği ve 2 kez 15 er dk.lık ara dinlenme süreniz varsa; 17:00-08:00 = 9 saat
9-1,5= 7.5 saat günlük çalışma süreniz var.
5x7.5= 37,5saat pazartesiden cumaya toplam çalışmış olduğunuz süre olur.
Cumartesi 08:00-14:00 arası 1saat ara dinlenmeniz varsa;
5saat çalışmanızla birlikte haftalık çalışma süreniz:
37,5+5=42.5 saat eder ki bu süre yasal haftalık çalışma süresi olan 45 saatin altında kalmaktadır.
Bu durumda eğer sözleşmenizdehaftalık çalışma süreniz 45 saatin altında tanımlanmamışsa, herhangi bir fazla çalışmanız bulunmamaktadır.
ara dinlenmemiz yok yemek saati ise yani en fazla 20 dakika sürüyor birde asıl konu aslında ben 8 yıldır özürlü kadrosundayım ve benim görev yerim değişti bilgi işlemdeyken santral memuru oldum bana ilk 20 gün görev değişikliği yazım verilmedi ben bana verilen görevde çalıştım dün ise bana görev yeri değişikliği yazım verildi ben bu duruma itiraz etme hakkına sahipmiyim çünklü verilen görev yeri rutubet ve nemli havasız bir ortam ve benim calısma saatlerim de değişti hafta içi 16:00 23:00 cunartesi tatil pazar ise sabah 08:00 aksam 20:00 görev yazım elime 2 gün önce gecti ama görev yazımda 22/06/2009 tarihinde santral birimde görevlendirildiniz yazıyor