Evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam ama patronum beni zor durumda bırakıyor

merhabalar;
01.08.2007 tarihinden itibaren özel bir anaokulunda sınıf öğretmeni olarak işe başladım. yönetmelik gereği sözleşmelerimiz 1 yıldır. her yıl bu sözleşmeleri yenileriz. yöneticim 17.09.2009 tarihinde sözleşmemin son bulacağını söyledi. 15.06.2009 tarihinde nikahlandım. bana işten ayrılamayacağımı sözleşmem olduğunu söyleyerek o tarihe kadar gelmem gerektiğini söyledi. ağustosda düğünüm olacağını söyleyerek imkansız olduğunu belirttim. yıllık iznimden 5 günü temmuzda kullanıp 10 günümden ferakat ederek ağustosda ayrılabileceğime karar verildi.son aylarda maaşımı düzensiz alıyorum. ve beni zor durumda bırakıyorlar.evlilik tazminatı ile yıllık izin ücretimi almak istiyorum. bu konuda ne yapmalıyım. ne tür işlemler yapmam gerekir? (1 temmuz tarihinde 5 günlük iznimi kullandım.şuan trafik kazası geçirdiğim için işe gitmiyorum)
Ayrıca; 02.2008 tarihinden itibaren ssk primlerim ödeniyor fakat sürekli bu konudaki şikayetimi belirtmeme rağmen asgari geçim indirim ücretimi alamadım ( vermediler) bu konuda neler yapmalıyım?
ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Hocam, elinizde sözleşme olsa dahi, işverene yazılı bir şekilde haber verdiğinizde işten ayrılabiliyorsunuz.

- Süreli fesih

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.


Ayrıca evlilik nedeniyle işten ayrılmak durumundayım diye yazarsanız dilekçenize, tazminatınızı da ödemek zorunda kalırlar siz ayrılmış olsanız bile.
Yıllık izninizi kullanmayıp izin parasını da talep edebilirsiniz.

Gizem hanım, öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. benim iki yılım ağustosda dolacak lakin kadrolu değilim sözleşmem her yıl tazeleniyor. eylül 17 de 1 yıllık sözleşmem dolacak. bu sebepten ötürü tazminattan yararlanamazmıyyım? ayrıca idarecimin bana bu ücretleri ödeyeceğini sanmıyorum. nasıl bir dilekçe yazmalı ve tür bir yol izlemeliyim ?
şimdiden teşekkürler...