Printable View
Merhabalar.
Ben bir tekstil fabrikasında 6 yıldır çalışan bayanım.Patronun istediği şekilde ürün çıkarmama rağmen müşteri beğenmediği için firmamızdan 2000 tl kesti.Patronum bu parayı benden kesmek istiyor.Bu gün bu konu hakkında baya baskı ve hakaret yaptı ve bu ay maaşımdan kesilmeye başlayacak.Ben artık bu firmada çalışmak istemiyorum.
Patronum bu kesintiyi yapmaya yasal olarak haklımı ve ben ne yaparak tazminatlı ayrılabilirim.
Saygılarımla.
Bu arada bugün patronumla tekrar tartışdık ve bana resmen küfürler saydırdı.Gerçi hergün benzer küfür ve hakarete mazur kalıyorum.Bunları çok rahat bir şekilde telefonuma kaydedebilirim.Bu kayıtlarla iş mahkemesi veya ne bileyim bir ceza mahkemesine başvursam buradan tazminatlı bir şekilde ayrılabilirim.Arkadaşlar bu konuda çok acele cevap verirseniz çok duacınız olurum.3 çocuğum var ve dul bir bayanım.Yanlış yaparak çocuklarımı zor durumda bırakmak istemiyorum.Lütfen bir yol gösterin.
İş kanunu madde 24:
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
Şahitler yada görüntü kaydı sanıyorum ispat için yeterli olsagerek.
Ses kaydı konusunu bilmiyorum.
4857 / 38. maddesine göre işçilerin ücretinden ancak ceza olarak ücret kesilebileceği ve bunun da iki günlük ücretten fazla olamayacağı hükme bağlanmıştır.Bildiğim kadarıyla işverenin bu parayı sizden tahsil edebilmesi için mahkeme yoluyla kasden yaptığınızı ispat etmesi gerekiyor.