Birazdan işten çıkarılacağım, ne yapmam gerekiyor.

Merhaba,

Ben bir şekilde bu günlerde patronumun beni işten çıkaracağını tesadüfen öğrendim. Tazminat vereceğini hiç sanmıyorum en azından aldığım maaş üzerinden vermez çünkü ssk primlerim asgari ücretten yatıyor.

1450 ytl maaş alıyorum. tam 2 yıldır bu firmada çalışıyorum. Bu maaşı aldığıma ve 2 yıldır çalıştığıma dair patronumun imzası ve kaşesi ile antedli kağıt var elimde. Birde işe başlama tarihinden 6 ay sonra sigortamı başlatmış.

Yasal haklarım nedir? Bana vermesi gereken tazminat nedir? Eğer alamazsam davayı kazanırmıyım ve bu dava uzun sürer mi?

YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM ARKADAŞLAR Sanıyorum birkaç saat içinde odasına çağırıp beni işten çıkartacak ne demem gerektiğini bilmem lazım..

TEŞEKKÜRLER...

Alıntı:

---

Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı

Sanıyorum birkaç saat içinde odasına çağırıp beni işten çıkartacak ne demem gerektiğini bilmem lazım..

---

Birileri cevap verecektir.
Ola ki cevap veren çıkmazsa üstünde İBRANAME yazan kağıdı imzalama. Önce bir avukata danışmam lazım de. Bunu imzalarsan işin zor.
Para vermeyiz bunu imzalamazsan derse, tamam yarın gelir imzalar ve paramı alırım de.
Ben olsam öyle yaparım. Sonra da bir avukata danışırım. Geç ödemeler v.s. falan... sizin bir avukat tutmaya iktiyacınız var.

Arkadaşlar yokmu yanıtalabileceğim kimse :(

Alıntı:

---

Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar yokmu yanıtalabileceğim kimse :(

---

İşveren iş akdinizi haksız yere sona erdiriyorsa, öncelikle, ihbar ve kıdem tazminatınızı almadan ayrılmayınız.
- 1,5 yıldan bu yana sigortalı olarak çalışıyorsanız, 6 haftalık ücretinizin karşılığı ihbar tazminatınızı,
- Çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alınız...

Ücretinizi, SGK'ya ve bankaya düşük, kalan kısım elden ödeniyorsa, bunu da belgelendirmeniz durumunda, kalan kısmına ait kıdem tazminatını bölge çalışmaya şikayet edebilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurabilirsiniz...

Alıntı:

---

dursunsir rumuzlu üyeden alıntı

İşveren iş akdinizi haksız yere sona erdiriyorsa, öncelikle, ihbar ve kıdem tazminatınızı almadan ayrılmayınız.
- 1,5 yıldan bu yana sigortalı olarak çalışıyorsanız, 6 haftalık ücretinizin karşılığı ihbar tazminatınızı,
- Çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alınız...

Ücretinizi, SGK'ya ve bankaya düşük, kalan kısım elden ödeniyorsa, bunu da belgelendirmeniz durumunda, kalan kısmına ait kıdem tazminatını bölge çalışmaya şikayet edebilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurabilirsiniz...

---

öncelikle cevabınız için çok teşekkürederim. Bir sorum daha olacak
benim ihbar sürem 6 hafta mıdır?

Yani ihbar tazminatı vermek yerine bana 6 hafta öncesinden işten çıkartacağını bildirmek zorundamıdır. Biraz kafam karıştıda :S

Alıntı:

---

Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı

Yani ihbar tazminatı vermek yerine bana 6 hafta öncesinden işten çıkartacağını bildirmek zorundamıdır. Biraz kafam karıştıda :S

---

Hayır. Zorunda değildir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Hayır. Zorunda değildir.

---

galiba yanlış sordum.

şimdi diyelimki bana ihbar tazminatı vermek istemedi onun yerine seni işten çıkartıyoruz dedi orada bana vermesi gereken süre 15 gün müdür yoksa 6 hafta mıdır. onu merak ettim

Alıntı:

---

Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı

galiba yanlış sordum.

şimdi diyelimki bana ihbar tazminatı vermek istemedi onun yerine seni işten çıkartıyoruz dedi orada bana vermesi gereken süre 15 gün müdür yoksa 6 hafta mıdır. onu merak ettim

---

İş kanunu 17/c'ye göre 1,5 yıldan fazla ve 3 yıldan az bir çalışmanız olduğundan ihbar süreniz altı haftadır.
Bunun anlamı şudur:
İşveren size çıkartılacağınızı altı hafta önceden bildirir ve bu altı hafta içinde size iş aramanız için izin verir (günde bir ya da birkaç saat gibi bir şey idi hatırlamıyorum)
Ama işverenin paşa gönlü isterse sizi işyerine almaz, onun yerine bu 6 haftaya ilişkin ücretinizi size öder, bu ihbar olayından kurtulur. Buna da ihbar tazminatı denir.
Yani hangi yolu uygulayacağı işvereninizin tercihine kalmış.