Yıllık İzin ve Askerlik

Merhaba
Sizlere 2 adet sorum olacak.
1-03/2001 de işe giren bir personel 11/2004 askerlik nedeni ile işten ayrıldı. 06/2005 de tekrar firmada görev yapmaya başladı. Bu kişi 11/2004 de işten ayrılırken bütün haklarını (tazminat,maaş,prim) aldı ve ibraname imzalayarak çıktı. Şu an benden yıllık izin hakkını talep ediyor. 11/2004'de izin hakkı dolmadığı için izin parası ödenmedi. Kıden tazminatını aldığı halde öyle bir hakkı devreder mi personelin?
2-Yıllık izin uygulamasında personelin işe giriş tarihi itibari ile her yıl devrettikçe mi senelik izne hak kazanır. Yani 2 yıllık bir personel 10/2003 'de işe girmişse 10/2005' de mi 2.yıllık iznine hak kazanır?
Kolay Gelsin

1) Önce ikinci sorunuzdan başlayalım: Senelik izne hak kazanabilmek için işe giriş tarihinden itibaren bir tam yılın geçmiş olması gerekir. Ancak bu hak kazanılan izin geride kalan bir tam yılın iznidir. Takip eden yıllarda da sizin belirttiğiniz gibi işe giriş tarihi dikkate alınarak her tam yıl için bir senelik izne hak kazanılır. Bir tam yıldan eksik kalan küsuratlı zamanlar için orantılı olarak kısmi senelik izin söz konusu olamaz.
2) İlk sorunuza gelince;siz verileri ay ve yıl olarak (3/2001 gibi) vermişsiniz, ama bunun gün, ay ve yıl (01.03.2001 gibi) verilmesi daha uygun olur. Sizin verilerinize göre 3/2001'de işe girip 11/2004'de işten ayrılan işçinin 3 tane senelik izni vardır. 8 ay kadar da bir küsurat fazlalığı vardır.Daha sonra bu işçi 6/2005'de yeniden işe girmiş ise önceki dönemde askerlik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatını da almışsa yeni işe giriş yeni bir akittir. Ancak bu konuya senelik izin açısından bakılırsa; önceki dönemden artan 8 aylık sürenin senelik izne hak kazanmak için geçecek bir tam yılın hesabında yeni dönemle birleştirilebilir mi sorusu akla gelmektedir. Yeni dönem yeni bir akit olduğundan birleştirenin mümkün olmadığı yorumu akla uygun görünüyor. Ancak Yargıtay'ın bu konudaki kararları çelişkildir. Bazı kararlarda senelik izne hak kazanma açısından yeni dönemi sıfırdan başlatıyor, bazan da iki dönemin birleştirilmesi yönünde kararlar veriyor. Bu konuda geniş bilgi için eski kanun döneminde yazılmış olmakla birlikte konusunda tek eser diyebileceğimiz Doç. Dr. Ecan Akyiğit'in "Yıllık Ücretli İzin" isimli eserine bakılabilir.(Askerlikte geçen süre çalışılan ve çalışılmış gibi kabul edilen sürelerden olmadığı için dikkate alınmaz). Selamlar.

Sayın Bilgili ve yolayten
4857/54 konuyu yeterince açıklıyor "Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır. "

Askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda izin kıdemi olarak anılan yani askere gidene kadar geçen süre izin kıdemi olarak kabul edilir ve askerden dönüşündeki işe başlangıç tarihinden itibaren , askerlik öncesi çalışmaları ilave edilir . Örneğin İzne hak kazandığım tarih 21 Kasım 2003 ve 21 Mart'ta askerlik sebebiyle işten ayrıldım o halde 4 aylık izin kıdemim var ve askerden sonra iş başı yaptıktan 8 ay sonra izne hak kazanılır. Saygılarımla..

Sayın mbas67, belirttiğiniz gibi 54. madde konuyu açıklıyor. Benim yaptığım açıklamaların eski yasa dönemine ait olduğunu sizin cevabınızdan sonra farkettim. Selamlar.

iyi günler... askerlik nedeniyle işten ayrılmada bir sorum olacak.. eğer ki bir çalışan askerlik nedeniyle işten ayrılıyorsa tüm tazminatlarını,haklarını alabilyor.ve çalışan bunları alarak işten ayrıldı diyelim.askerlik sonrasında işveren,uygun pozisyonda ki boşlukta, tekrardan kişiyi işe alma zorunluluğunu hala taşırmı?yoksa tazminatlarını ödediği için bundan kaçınabilirmi?ve bu durumda işe iade davası açılabilrmi?