Fesih sebebi ıspatı

İş kanunu 20.maddede "Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür" denmektedir.

Sorumu nasıl soracağımı bulamadığımdan somut bir "masal" ile sormayı düşündüm:

İşçi, işyerindeki bazı üst düzey yöneticilerin karıştığı bir yolsuzluğu ortaya çıkartmış, bu yöneticilerden kiminin ceza almasına sebep olmuştur. Bazıları işlenen bu suç nedeni ile işten çıkartılmış, ancak olayla ilgisi ıspatlanamayan ve şirkette çalışmaya devam eden bazı yöneticiler de olayı ortaya çıkartan işçiyi intikam amacıyla işten çıkartmıştır. Gerekçe olarak da örneğin "performans düşüklüğü" ya da "bu göreve artık ihtiyaç olmadığı" gibi başka bir gerekçe öne sürülmüştür.

Bu durumda işçinin ıspat için yapabileceği bir şey olabilir mi?

İş kanunuda işçinin haksız fesih nedeniyle işten çıkarılmasına dayalı olarak işe iade davası açılabilir.Sizin olayınınzda kanaatimce haksız fesih sözkonusudur.Performans düşüklüğü , ihtiyaç kalmaması gibi sebepler ; İş kanunu çerçevesinde İşçinin işten çıkarılmasını haklı kılacak bir sebep değildir.Bu sebeple dava açılıp , işe iade istenebilir veya işe iade istenmesede kıdem tazminatı ve ihbar önellerine uyulmamış ise ihbar tazminatı istenebilir.Tabi ki bu işten çıkarmanın haksız olduğunu mahkemeye kanıtlarken , yöneticilerin ceza aldığı davalar , tanıkların beyanları sunulabilir.Av.Eda PINAR