Printable View
10 yıldır çalıştığım firma son bir kaç yıldır maaşlara zam yaparken.bana göre çok adaletsiz davranıyor örnek.600 alan var 800 alan var 900 alan var 600 alana kimine 60 kimine 70 900 alanın kimine 80 kımıne 50 ben bir kaç yıldır inceledim hep en düşük alıyorum.50 bundan dolayı benden az alan beni geçmiş
benden çok alan iyice arayı açmış.sorum şu ben maaşta adaletsizlik var diyerek tek taraflı fesih yapabilirmiyim.yada bu şekilde maaş artışı normalmi
dostum bu konuda bilgim yok ama sana sonuna kadar katılıyorum. adaletsizlik çok. Benim işyerimde de akşama kadar iş yapmayan, internette saatini dolduran adam 2350 tl alıyor ben 600 tl.. gör adaletsizliği
İşçinin haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum yoktur. bu nedenle tazminat talep edemezsiniz.
Enflasyon nedeni ile ücretler zam yapılır.Alıntı:
ekilinc rumuzlu üyeden alıntı
Eğer ben bir işveren olsam ve birisini işten çıkartmak ama tazminat da ödememek istersem herkese zam yaparken ona yapmam. Birkaç sene sonra kendiliğinden çıkmak zorunda kalır.
Bu, maaş belirleme yetkisini kötüye kullanmak değil midir?