İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

01.07.2008 tarihinde çalışmaya başladığım işyerimde 31.01.2009 tarihine kadar defalarca uyarılarıma karşın sigortasız çalıştırıldım. Aynı tarihte de daha fazla bu şekilde çalışamıyacağımı patronuma sözlü şekilde bildirdim ve işi bıraktım. Bu ayrılma esnasında maaş alacağım dışında herhangi bir ücret almadım. ( Geçmiş dönem asgari geçim indirimi ücreti, tazminat izin ücreti vs...). 10.02.2009 tarihinde patronum tarafından tekrar aranarak işe başlamı istediğini ve sigortamın hemen başlatılacağı şeklinde bir davet aldım ve kabul ederek 11.02.2009 tarihinde işe tekrar başladım. 20.02.2009 tarihinde tekrar başladığım işimden 23.06.2009 tarihinde bazı anlaşmazlıklardan dolayı ayrılmak istediğimi patronuma belirttim. Kendiside bana 06.07.2009 tarihinde işi bırakabileceğimi söyledi. Bende kabul ettim. Bu şekilde işi bırakmam halinde haklarım ne olabilir? (yıllık izin ücreti, tazminat vss..) veya bir anlaşmazlık durumunda mahkeme anında karşı tarafa borçlu kalabileceğim bir durum ortaya çıkarmı? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...

2.dönem çalışma süreniz kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazandıracak kadar olmadığından alabileceğiniz fazla çalışma ücretleri ve normal ücretiniz dışında herhangi bir hakkınız yoktur.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

2.dönem çalışma süreniz kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazandıracak kadar olmadığından alabileceğiniz fazla çalışma ücretleri ve normal ücretiniz dışında herhangi bir hakkınız yoktur.

---

Peki geçmiş dönem çalışmalarımı nasıl kanuni hale getirebilirim. Yani durum mahkeme boyutuna taşınırsa nasıl bir yol izlemeliyim?

selamlar

ayrıca bir başka konu başlığı açmak istemedim benim sorunum şu.

2008 temmuz girdigimi isyerinden ,2009 mayıs ayrıldım..

ayrılma sebebim maaş ve primimi doğru düzgün alamamamdı.

şu an da içeride birikmiş bayağı bir alacağım var . bu alacağımı büyük ihtimal kriz bahane edilerek alamayacağım ama şirketin başka alacakları ödeniyor..

anladığım kadarıyla yasalara başvuracağım bir süre sonra..

sorum şu : yazılı bir sözleşme yok , maaşımın ve prim oranımın yazdığı.. boyle bir borcumuz yok diyebilirler..bu durumda ne yapabilirim .. su ana kadar yapılan parça parça ödemeler banka havalesi ile firma deil firma yetkilisinin sahsi hesabından yapıldı.. herhangi bir bordroya imza atmadım hatta yazılı bir istifa dilekçem yok hic bir sey üzerinde imzam yok ..

not : sigortam vardı.

peşin teşekkürler

Alıntı:

---

trdesinator rumuzlu üyeden alıntı

Peki geçmiş dönem çalışmalarımı nasıl kanuni hale getirebilirim. Yani durum mahkeme boyutuna taşınırsa nasıl bir yol izlemeliyim?

---

SGK ve işvereni muhatap alan hizmet tesbit davası açıp, o dönemde o işyerinde belge ve şahitlerle kanıtlamanız gerekir.