Printable View
Bir kaç yıldır çalıştığım şirkette işverenimiz çalıçanlara yeni bir sözleşme imzalatmak istiyor.Bu sözleşmenin içeriğinde şirket sahibinin başka şehirlerdeki şirketlerinde uygun görüldüğü zaman çalışma zorunluluğu ve şirketten ayrılındığı zaman şirketin bulunduğu şehirde aynı sektörde 3 yıl boyunca başka şirketlerde çalışılamayacağı zorunluluğu getiriliyor.Bu durumda çoğu çalışan gibi bende bu sözleşmeyi imzalamak istemiyorum.Bu durumda ne yapabilirim
O sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz.
Ağırlaştırılmış koşullar içeren bu sözleşmeyi kabul etmemeniz nedeniyle sözleşmenizi feshetmesi durumunda,diğer şartlar da uygunsa işe iade davası açma hakkınız var.
Ayrıca bu sözleşmede bazı durumlarda(kriz vs.) işverenin çalışanları işten çıkarması halinde çalışanın tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır.
İşverenin böyle bir maddeyi sözleşmeye koyma hakkı var mıdır?Birde diğer yazıda bahsedilen diğer koşullar nedir?
İş kanununda işverenin tazminatsız sözleşme feshi şartlarını düzenleyen 25 II maddesi dışındaki sebeplerde kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu vardır.Ödenmeyen kıdem tazminatı için dava açılması gerekir.
İşe iade davası açabilmek için işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerinde çalışan sayısının en az 30 olması ve işe iade davası açacak kişinin o işyerinde en az 6 aylık çalışması olması gerekir.
6 aydan az çalışması olanlar veya 30dan kişinin çalıştığı yerlerde çalışanlar işe iade davası açamaz, kötü niyet tazminatı davası açabilir.