Merhabalar ;
Üç yıldır bir özel bir firmada net ücretim üzerinden SSK primlerimin ödemesi yapılarak çalışmaktayım.
Fakat firmada şimdi SSK ücretlerini asgari ücerettn gösterme gibi bir durum söz konusudur. Bu durumda bunu kabul etmem şartmıdır. Duruma itiraz hakkım bulunmaktamıdır.
Firma maaşlarıda banka hesabına yatırmaktadır. Kanunen haklarımı nasıl savunurum, bildigim ve araştırdığım kadarı ile ;
Okurumuz B.Y. diyor ki, SSK'lı çalışan işçinin ücretinde özel bir anlaşma ile indirim yapılabilir mi? Sorumluluk durumu nedir?
Ücret, işçinin ekonomik varlığının temelini meydana getiren, devamını mümkün kılan, kendi ve aile fertlerinin geçimini, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan, çok kere tek geliridir.
Zaman zaman ekonomik veya diğer bir nedenle işçi ücretlerinde düşürme yapıldığı görülmektedir. Esasen, işçinin rızası olmadan ücretinde herhangi bir düşüş azaltma söz konusu olamaz. Şüphesiz, işçi ve işveren her zaman yeni bir sözleşme düzenleyerek ücreti değiştirebileceklerdir. Yani, taraflar aralarında anlaşarak yeni bir ücret belirlemişlerse ve işçi de bunu kabul etmişse o zaman ücretteki düşüş geçerli olacaktır. Aksine, işveren tek taraflı olarak işçinin ücretinde düşüş yapamayacaktır. Yapsa dahi, bu değişiklik işçiyi bağlayıcı olmayacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 62. maddesine göre; "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz." Bu şekilde işçi ücretinde azaltma yapılmasının herhangi bir müeyyidesi yoktur.
Ancak, işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesinin "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" hükmü gereği haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş sözleşmesini sona erdirebilecek ve yasal haklarını işverenden talep edebilecektir.
; denilmektedir. Bu durumda ben bu konuda bunu kabul etmeyerek işten ayrılmadan haklarımı nasıl savunabilirim.?
