Printable View
Arkadaşlar,
Hamileliğimin 5.ayında hamile olmam nedeniyle işten çıkartıldım.
Şimdi bir başka yerde işe başlayacağım.
Sorum şu;
1)Analık sigortası primi nedir?,normal işveren tarafından yatırılan sigorta priminden farklı bir şey mi bu?Farklıysa işveren bunu nasıl yatıracak?
2)Geriye dönük farklı işyerlerinde yatırılan sigorta primlerim 120 günü aşmış durumda,iş göremezlik parası alabilirmiyim.
3)Alacağımız bu ücret neye göre hesaplanıyor.
Teşekkürler...
"Analık Sigortası
Madde 43-
Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının analığı halinde, aşağıda yazılı yardımlar sağlanır:
A) Gebelik muayenesinin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımlarının sağlanması,
B) Doğumda gerekli sağlık yardımlarının sağlanması,
C) Emzirme yardım parası verilmesi,
D) Sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra işinden kaldığı günler için ödenek verilmesi,
E) Analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilmesi,
(Ek : 29.07.2003 - 4958 / 30 md.Y.T. 06.08.2003)Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analık halinde yukarıdaki (A), (B), (C) ve (E) bentlerinde sayılan yardımlardan yararlanırlar.
Gebelik halinde muayene ve tedavi :
Madde 44 -
Gebelik muayenesi ve gerekli görülecek tedavi Kurumca önceden belli edilen hekim veya ebeler tarafından yapılır. Sigortalı, gebeliğin altıncı ayı sonuna kadar gebelik muayenesi yaptırmaz, yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği muayene ve tedavilere devam etmezse bu yüzden ileri gelecek işgöremezlik hallerinde verilecek ödeneklerin % 50'yi geçmemek üzere bir kısmı kurumca düşürülebilir.
Sigortalı, Kurumca gösterilen hekim ve ebelerden di*lediğini seçebilir. Şu kadar ki, seçtikten sonra doğum oluncaya kadar, hekim veya ebesini değiştiremez.
Doğum yardımı:
Madde 45 -
Doğum yardımı, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının doğurması ha*linde, doğum sırasında ve doğumdan sonra gerekli sağlık yardımlarıyla ilaçların ve sağlık malzemesinin sağlanmasıdır.
Bu yardım, gebenin evvelce seçtiği ebe, o yoksa Kurumca tayin ve tesbit edilen ebelerden biri tarafından evde veya sağlık tesislerinde yapılır. Gerekirse doğum sırasında yetkili bir uzman hekim, bulundurulabileceği gibi, hekim veya ebenin lüzum göstereceği hallerde, doğum, sigortalı kadın ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısı bir sağlık müessesesine yatırılmak suretiyle yaptırılır.
Kuruma ait sağlık tesisleriyle 123.madde gereğince sözleşme yapılmış olan tesislerde doğum yapan sigortalı kadınla sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının, doğan çocukları için sağlık tesisinde kaldıkları müddetçe yapılmasına lüzum görülen sağlık yardımlarına ait masraflar ilgililerden istenmez.
Maktu gebelik ve doğum yardımları :
Madde 46 -
(Değişik: 29.07.2003 - 4958 / 31 md.Y.T. 06.08.2003) 44 ve 45 inci maddelerde gösterilen sağ*lık yardımlarının Kurumca veya 123 üncü madde gereğince sözleşme ya da protokol yapılmış sağlık tesislerinde doğrudan doğruya yapılmasına imkan görülmeyen yer ve hallerde, gebelik ve doğum sağlık yardımı yerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak ve önceden bildirilecek tarifeye göre maktu para yardımı yapılır. Birden fazla çocuk doğarsa, maktu doğum yardımı her çocuk sayısına göre artırılır.
Ancak :
A) Gebelik yardım parası alabilmek için, gebelik hali*nin hekim veya diplomalı ebeden alınacak bir belge ile ve doğumdan önce Kuruma bildirilmesi,
B) Doğum yardım parası alabilmek için, doğumun üç ay içinde Kuruma bildirilmesi ve hekim veya diplomalı ebeden alınacak doğum kağıdı yahut onanmış nüfus kayıt örneği ile belgelenmesi,
şarttır.
Emzirme yardımı:
Madde 47 -
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması dolayısıyla sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması şartıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak tarifeye göre her çocuk için bir emzirme yardımı yapılır.
Analık yardımlarından yararlanma şartları:
Madde 48 -
Analık sağlık yardımları ile emzirme yar*dımlarından veyahut maktu gebelik ve doğum para yar*dımlarından yararlanabilmek için:
A) Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması,
B) Sigortalı erkek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş bulunması,
şarttır.
Geçici iş göremezlik ödeneği :
Madde 49 -
(Değişik : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003)Kendisi için doğumdan önceki bir yıl için* de en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
(Ek : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003)Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir.
Bu ödenek hiçbir şekilde kesilmez.
Geçici iş göremezlik ödeneğinden yoksun kalma :
Madde 50-
Kurumca sağlanacak olan doğum yardımlarından haklı ve makul sebep olmaksızın yararlanmayı reddeden yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği tedbirleri almaması yüzünden hastalandığı veya hastalığın arttığı mütehassıs hekim raporu ile tesbit edilen sigortalı kadınlara geçici iş göremezlik ödeneğinin % 50'si verilmez.
Sigortalılık niteliğinin yitirilmesi:
Madde 51 -
2 nci maddede belirtilen sigortalılık niteliğini yitirenler, bu niteliğin yitirilişinden başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya ka*rısı analık sigortası yardımından yararlanacak sigortalı erkek için doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması şartıyla, bu ka*nunda yazılı analık sağlık ve emzirme yardımlarından veya 46 ncı maddede yazılı maktu para yardımından yararlanırlar."
Doğumdan önceki 365gün içinde 120gün SGK na bağlı olarak çalıştı iseniz,analık sigortası kapsamındaki yardımlardan yararlanabilirsiniz.
Doğumdan önceki 365 gün içinde SGK na bağlı olarak çalışmaya devam ederken doğum iznine ayrılırsanız, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.
Doğum izni nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği, son ödenen 3 aylık prime esas ücret ortalamanızın 2/3 ü olarak size ödenir.
Forumda hatalı bilgi kalması riskine karşı sormak isterim:Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
son ödenen 3 aylık prime esas ücretin üçte ikisi mi yoksa sadece primin üçte ikisi mi?
Arkadaşlar aynı konuyu bende bir haftadır araştırıyorum maalesef net bir bilgiye ulaşamadım.
Örnekle açıklayabilirseniz faydalananların çok olacağını düşünüyorum.
Şimdi aylık net 1000tl alana yapılacak ödeme nedir 5000 tl net ise bu rakam ne olur ? Yorum yapabilecek syn arkadşlara şimdiden teşekkürler.
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Biraz araştırma ile öğrenebildiğim kadarı ile kazancın üçte ikisi.Alıntı:
nboran rumuzlu üyeden alıntı
Buna göre bordroya bakarak bir şeyler söylemek mümkün ama sadece "net maaş" ile bir şey söylemek mümkün değil. Zira net gelir birçok gelirden birçok giderin çıkartılması sonucu elde edilir ve "kazanç" kaleminin bunların içindeki oranı değişebilir.
Bununla birlikte net maaşı 3 lira olan birisinin 2 lira ile 3 lira arasında alacağını söylemek çok isabetsiz bir tahmin olmaz.
Yani 1000 lira alan 666 lira ile 1000 lira arasında, 5000 lira alan da 3333 ile 5000 lira arasında diye bir "tahmin" yapabiliriz.
yani kabaca net maaş /4.3 (haftalık) * 16 hafta şeklindeki oluyor ..Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar analık sigortası açıklaması super ama şunu hala net olarak anlayamadım.Şimdi işveren çalışan için bir sigorta primi yatırıyor.Bu sigortadan hariç birde analık sigortası primimi var.Bu farklı bir prim mi? yoksa işveren tarafından yatırılan sigorta primi analık sigorta primi yerinedemi geçiyor?
Alıntı:
Nilgün_x rumuzlu üyeden alıntı
Bildiğim kadarıyla ekstra bir prim yok çalışan her bayan otomatik olarak ödüyor..
Adınıza ödenen primler arasında analık sigortası primi de bulunmaktadır, ayrıca analık sigortası primi ödenmez.