Printable View
Benim sorum bir iş yerinden kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olmamız durumunda bu tazminatın iş yeri tarafından ödenme mecburiyeti nedir.Yani hukuki olarak bir yaptırım söz konusumudur.İş yeri işçinin kazanmış olduğu kıdem tazminatını ödemez ise ne olur.Ve kıdem tazminatı hesaplarında işçiye verilen aylık net ücret üzerinden hesaplama mı yapılır yoksa SSK primlerindeki yasal ücret üzerinden mi bir hesaplama yapılır.Teşekkürler...
Çalışana verilen brüt ücret üzerinden SGk primlerinin ödeniyor olması zorunludur.
Kıdem tazminatında 1 aylık giyidirilmiş (ikramiye,yemek-yol yardımı, vs.ortalamaları dahil) brüt ücret dikkate alınır.
Sözleşmenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.Taraflar anlaşarak ödemeyi bir vadeye de yayabilir.
İşverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi drumunda,çalışan iş mahkemesinde dava açarak alabilir.Açılacak davanın kazanılması drumunda,kıdem tazminatına hak kazanıldığı tarihten itibaren hesaplanacak en yüksek mevduat faizi işletilir.
Öncelikle cevap için teşekkür ederim.Benim aslı öğrenmek istediğim;
Kanunda ana parayı ödemeye dair bir yaptırımın olmadığı ve iş verenin sadece faizlere karşı bir sorumluluğu olduğu doğrumudur.Yani mahkeem tazminatı onaylarsa iş veren bu tazminatı ödemek mecburiyetindemidir.Teşekkürler...
Mahkeme tarafından onaylanma dediğinizde Mahkemece ödenmesi emredilen bir alacaktan söz etmektesiniz. Bir alacak mahkeme ilamına bağlandıktan sonra ilamların icrası usulünde tahsil edilebilir demektir.
Teşekkürler verdiğiniz bilgi için.İyi günler...Alıntı:
Av.Mehmet Toprak rumuzlu üyeden alıntı