Şantaja boyun eğmeli miyim?

Merhaba sayın hukukçular ve hukuk severler 03-06-09 tarihinde " Hak talep edebilir mi " konu başlıklı yazmış olduğum iletide,2 yıldır yanımızda çalışan tarım bağkurlu kişinin işten ayrılıp sigortasız çalıştırdılar diye avukata verip hak talep edeceğini belirtmiştim. Bu şahıs çalıştığı süre zarfında iş yerinden müşterilerimize göndermiş olduğumuz gayri resmi iş talep formlarını ve kendisinin firma adına tahsil ettiği resmi tahsilat makbuzlarından bazılarını almış ve bunlara dayanarak çalıştığımı ispat edeceğim yada istediğim parayı verin diye talepte bulunuyor ne yapmamı önerirsiniz.Saygılar...

Hayır direnin de size dünyanın kaç bucak olduğunu göstersin.

Ne demek şimdi bu hem suçlu hem güçlü yani öylemi.Bir yerdede haklısınız herkesi kendimiz gibi sanıyoruz o adi herife 2-3 kez sigortalı yapalım demiştik ama paraya ihtiyacım var bağ-kurumu ödüyorum diye kabul etmedi bizde ısrar etmedik.Olan oldu başa gelen çekilecek yinede sağolun ilginize teşekkürler..

Aşağıdaki yazıyı okuyunuz. Emin olun ki pekçok yetkili nin dahi bundan haberi yoktur.


***Ülkemizde sosyal güvenliğin tekliği ilkesi geçerlidir. Bu bağlamda bir kişinin aynı anda iki farklı statüde (işçi ve şirket ortağı gibi) sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olması olanaksızdır.

**Bağ-Kur Kanunu uyarınca sigortalı sayılanların Bağ-Kur sigortalılığını iptal ettirmeden SSK'ya tabi sigortalı olmaları durumunda veya SSK sigortalılarının bu sigortalılıkları devam ederken Bağ-Kur sigortalısı sayılmayı gerektiren bir faaliyette bulunmaları durumunda _mevzuatın bilinmemesinden dolayı _hizmetlerin çakışması ve her iki kuruma prim ödenebilmesi söz konusu olmaktadır.
**Bu konuda Bağ-Kur ile SSK arasında yapılan protokol uyarınca Bağ-Kur Kanunu'na göre sigortalılığı devam etmekte iken Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamına giren bir işte çalışmaya başlayanlar, Bağ-Kur sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi tutulmayacaklardır. ***Geçici iş göremezlik dolayısıyla geçen süreler ile hafta sonu ve resmi tatil süreleri sigortalılığın kesintisi olarak değerlendirilmeyecektir.
Dolayısıyla, Bağ-Kur'a prim ödeyen bir kimsenin aynı zamanda iş sözleşmesi ile başka bir işyerinde kısmi süreli veya tam süreli çalışması mümkün olup, bu durumda Bağ-Kur sigortalılığı devam ettiği sürece işyerinden aldığı ücretlerden SSK primi kesintisi yapılmayacak, sadece vergi kesintisi yapılarak net ücreti ödenecektir. Bağ-Kur sigortalılığının devam edip etmediği konusuna dikkat edilmelidir.
Ayrıca, herhangi bir denetim de ibraz edilmek üzere, Bağ-Kur ödemelerine ilişkin belgeler personelin özlük dosyasında saklanacaktır.

2926 SAYILI TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
"...
Sigortalılığın sona ermesi:
Madde 6 - Bu Kanuna göre sigortalı sayılanlardan;

a) Tarımsal faaliyette bulunanlar, tarımsal faaliyetlerine son verdikleri tarihi takip eden aybaşından,
b) Diğer sosyal güvenlik kuruluşları kapsamına tabi bir işte çalışanların, çalışmaya başladıkları tarihten,
c) Aile reisliği sıfatını kaybeden kadınların, bu sıfatı kaybettikleri tarihi takip eden aybaşından,

İtibaren sigortalılıkları sona erer."

???