İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

Merhabalar, ismim erkan uzman arkadaşlardan şahsım adına ve bir çok insanın ortak sorunu hakkında bilgi rica edeceğim.

Konu 1 : İşten çıkarılma
Nedeni : Ekonomik kriz ve ödeme zorluğu

Konu 2 : Resmi olarak maaşım 1300 TL, Gayri resmi 2.650 TL.
Nedeni : Yüksek gider ve ödeme zorluğu

Konu 3 : Senelik iznim bitmeden çıkarılacağım tebliğ edilebilirmi? edilirsede 4 gün sonra işe son verilebilirmi?
Nedeni : İşler az iken işçiyi çıkartmak

Konu 4 : Kanunen ücretsiz izne çıkarma durumu olmayan firma işten çıakrma tehditi ile işçiye imza attırarak (anlaşmalı olarak ücretsiz izne çıkmayı kabul ediyorum) 5 ay boyunca 10'ar iş günü izne çıkarması durumunda yasal haklarım varmı?

Konu 5 : Firmamız ortak değiştirdiğinde ssk pirimimiz asgari ücretten gösterilirken 2 yıl sonra ortak değiştirdiğinde ssk pirimlerini bir miktar artırmasından sonra daha önceki ortaklık dönemindeki 2 yıllık tazminatı vermeme hakkı varmı yoksa nasıl bir yol izleyerek sorunumu çözerim?

Konu 6 : Firmadan çıkarken verilecek tazminat gayri resmi maaş üzerinden hesaplanıp (2260) ihbar tazminatını ise resmi değerden hesaplanmasına çözüm bulabilirmiyim

Konu 7 : Firmada çalışan sayısı ben hariç 9 bu durumda yukarıdaki konular için mahkeme kesin çözümmüdür ve haklı olma olasılığım nedir?

Genel bilgiler.
Resmi Maaş : Asgari ücret 2 Sene
Resmi Maaş : 1.300 TL 7 Sene
Gayri resmi Maaş : 2650 TL
Alacğaım tazminat: 16,000 TL

Yukarıdaki konular hakkında bilgisi olan arkadaşlardan yardım rica ediyorum, şahsi konu olarak çözüm niteliğini taşımasada en azından düşüncenizi paylaşmanızı rica ederim.

İş akdinizin fesh edilmesi halinde en son aldığınız brüt maaşınız eğer varsa +ikramiye+yemek parası+yol parası v.b. devamlılık arzeden hakedişlerinizin 1 yılda 1 güne isabet eden toplam tutar 30 gün ile çarpılarak 1 yıllık kıdem tazminatınız tespit edilir. İşbu bulunan yıllık tutar çalışma çalışma yılı ile çarpılır. 1 yılı tamamlamayan küsurlar 1 yıllık kıdem tazminatı miktarının küsurata isabet eden kısmı kadar hesap edilir. Tespit edilen kıdem tazminatından gelir vergisi,SSK primi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir. Şirketinizdeki ortak değişikliği kıdem tazminatı miktarını etkilemez. >size ödenen aylık ücretin beyan edilenden fazla kısmını ispat edebilirseniz (belge,tanık) bu kez kıdem tazminatınız tespit edilen ücret üzerinden yapılır. Ancak size tavsiyem eğer iş akdinizin feshi kaçınılmaz ise ücretinizin beyan edilenden farklı olduğu konusundaki şikayetinizi ilişiğinizi kestikten sonra yapmanızdır. En iyisi bütün haklarınızı aldıktan sonra bir avukata vekalet vererek fazlaya dair bütün alacakalrınız için hukuki süreç başlatın. Sizi daha sonra zor durumda bırakacak belgeleri imzalama konusunda avukat yardımını şimdiden düşünmeniz yerinde olacaktır.

Alıntı:

---

ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı

İş akdinizin fesh edilmesi halinde en son aldığınız brüt maaşınız eğer varsa +ikramiye+yemek parası+yol parası v.b. devamlılık arzeden hakedişlerinizin 1 yılda 1 güne isabet eden toplam tutar 30 gün ile çarpılarak 1 yıllık kıdem tazminatınız tespit edilir. İşbu bulunan yıllık tutar çalışma çalışma yılı ile çarpılır. 1 yılı tamamlamayan küsurlar 1 yıllık kıdem tazminatı miktarının küsurata isabet eden kısmı kadar hesap edilir. Tespit edilen kıdem tazminatından gelir vergisi,SSK primi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir. Şirketinizdeki ortak değişikliği kıdem tazminatı miktarını etkilemez. >size ödenen aylık ücretin beyan edilenden fazla kısmını ispat edebilirseniz (belge,tanık) bu kez kıdem tazminatınız tespit edilen ücret üzerinden yapılır. Ancak size tavsiyem eğer iş akdinizin feshi kaçınılmaz ise ücretinizin beyan edilenden farklı olduğu konusundaki şikayetinizi ilişiğinizi kestikten sonra yapmanızdır. En iyisi bütün haklarınızı aldıktan sonra bir avukata vekalet vererek fazlaya dair bütün alacakalrınız için hukuki süreç başlatın. Sizi daha sonra zor durumda bırakacak belgeleri imzalama konusunda avukat yardımını şimdiden düşünmeniz yerinde olacaktır.

---

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim, ilave etmeyi unuttuğum bir hususda şu; arama motorlarından çıkan bilgiler arasında işe iade davası açmam için firmada 30 kişinin üzerinde çalışan olması gerekiyormuş ben 9 kişi çalıştıran bu firma için çözüm bulmam mümkünmüdür?

İşe iade davası açamazsınız.

Ben 12 saat 2 vardiye olarak çalıştım. Kıdem tazminatı. İhbar Tazminatı.Yıllık Ücretli İzin Alacaklarım. Genel Tatil Alacakları ve fazla mesai alacaklarımı ve maaşımda düşürme oldu ara dinlenme vermedi ,hakkımı aradıgım diye işten çıkarıldım bildirimsiz ve peşin para vermedi bana senelik izinlerimde birer hafta 6,gün olarak verildi 14 sene böyle oldu son maasım net 765 tl ne gibi haklarım var,hangi haklarımı alabilirim?Ssk primlerim asgari ücretten gösterilmiş ne yapabilirim?