Haber verilmeden işten çıkış alma
Merhaba.İşyerimin durumu biraz karışık ama kısaca anlatıyım
Ben bir belediyenin spor kulübüne bağlı bir tesisinde 3.5 senedir çalışmaktaydım.Belediye yönetimi 29 martta devraldı.Dolayısıyla spor kulübünün yönetimide değişti fakat belediye bu yönetimi tanımamaktadır. bizim eski yönetimden kalma 5 aylık maaşımız var.Yeni gelen yönetim sadece 1 aylık maaş hakkını tanıdıklarını diğerlerini ödemeyeceklerinin söylemektedirler.Ve bize söylenen 9 aylık sigorta pirimininde yatmadığı.Ancak sigorta internetten baktığımızda yatmış olarak gözüküyor ve bize sadece tahhakkuk etmiş yatmamış denmektedir.Tesadüf olarak biz 10.06.2009 tarihinde bizim 31.05.2009 tarihinde( yani 10 gün sonra) çıkışımızın verildiğini öğrendik.Benim gibi kulüb bünyesinde isten cıkarılan personel sayısı 90 küsürmüş. İşveren tarafından bize herhangibir bildirim olmadı.Biz öğrendikten sonra sorduğumuzda evlerinize tebliğ edilecek dendi.Bizim şimdi yapmamız gereken nedir?Haksız yere sebep göstererek devamsızlıktan olduğunu öğrendik.Böle bişii yok aslında.Bizim geriye dönük maaşlarımız bunun yanında sigortalarımız tazminatlarımız veya daha ne gibi haklarımız var bunun için ne yapmamız gerekebilir.Eğer olursa geri dönüş için mahkeme acabilirmiyiz.Hakkımızı kanuni yollardan nasıl temin edebiliriz.Şöyle bir durumda var aynı kulübe farklı yerlerden acılan sıra bekleyen 120 ye yakın dosya oldugunu öğrendik.Peki şimdi bunu nasıl çözebiliriz.ilginize şimdiden teşekkür ederim
Re: Haber verilmeden işten çıkış alma
Devamsızlık nedeni ile iş akdinin feshi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. Verdiğiniz bilgilerden işe giriş çıkışların hangi yöntemle yapıldığı anlaşılmıyor. Fakat sözünü ettiğiniz dönemlerle ilgili SSK primleriniz eksiksiz beyan edilmiş ise işvereninizin devamsızlık iddiası havada kalır. Acilen işe iade davası açmalısınız (Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde). Keza Bölge Çalışma müdürlüğüne giderek konuyu sözlü veya yazılı olarak anlatın. İşyerinizde toplam çalışan sayısı kaç kişi olduğu anlaşılmıyor fakat sanki toplu fesih şartları oluşmamış gibi görünüyor. Mutlaka bir avukattan hukuki yardım almalısınız.
Çıkış verip Tekrar İşe Alma
Şimdi bizi 31.05.2009 tarihinde haber verileksizin devamsızlık bahanesi ile 90 kişiye çıkış vermişlerdi.Biz bunu tesadüf öğrendik herhangibir tebligat falanda ulaşmadı elimize.Şimdi biz işe dönüş davası açmayı planlıyorduk bugün kulube gittiğimizde ilgili yere yanlışlıkla işten çıkış yapılmış denip dilekçe verildi haklarınızın kaybolmaması için dediler ve giriş yapılacağı söylendi.Ayın 30 una kadar beklememiz gerektiği iletildi.Şimdi eğer bu doğru ise haklarımız kaybolurmu eğer ki söyledikleri doğru değilse biz dava açmak için ssk sayfasında görünen çıkış tarihini olan 31.05 tarihini mi baz alacağız 1 aylık süre için.Birde ssk dökümünün 2009 seması internetteki gibi aşağıdaki gibidir.Bu ne anlama geliyor işten çıkış 2 kere gözüküyor Bilgilendirirseniz sevinirim.
belge işten
işyeri no il/şube kodu gün kazanç çıkış.trhi
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/1 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/2 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/3 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/4 01A 30 976,96
İSMAİL Ö.............. 1050888 06/02 2009/5 01A 30 976,96 31/05
İSMAİL Ö.............. 1050888 06/02 2009/5 01E 30 976,96
İSMAİL Ö...............1050888 06/02 2009/5 01I 30 976,96 31/05