Sözleşmeli işimden ayrılmak istiyorum.

Merhaba,
Öncelikle şimdiden teşekkür ederim.Sormak istediğim konu ile ilğili forumda pekçok bölüm okudum ancak duruma ilişkin net bir cevap bulamadım.

01.11.2008 tarihinden beri Danışmanlık birmasında çalışan bir mühendisim.Bu iş benim sözleşmeli olarak ve sigortalı girdiğim ilk işim.İş başlangıcında bir sözleşme imzalamıştım.Ve şimdi ihbar süresine uyarak işten çıkmak istiyorum ancak firma sahibi sözleşmeyi öne çıkararak işten ayrılma isteğimi kabul etmiyor.
1-Sözleşem yapıldığında 2 kopya olmasını istediğimde "gerek yok zaten bu formalite denmişti ve kendime bir kopyasınıda almadım .Bu yüzden sözleşme hükümlerini net olarak hatırlamıyorum.
2-Maddelerden birisinde "bu sözleşme 3 yıl için düzenlenmiştir.Bu sürenin dolmasından önce fesif edilirse(tek taraflı mı yoksa iki taraflımı hatırlamıyorum ama iki taraflı kabul etmek durumundayım) fesih eden brut ücretin 16 katı tazminatı kabul eder " maddesi vardı.

Şimdi ben firma sahibine tazminat istemeden ayrılmak istediğimi (4 haftalık ihbar süremi belirterek) bunu yazılı olarak verebileceğimi söylediğimde, istifa gerekçelerimi kabul etmediğini ve ihbar önelli olarak işten ayrılsam bile( ben istifa dilekçemi noterden gönderebileceğimi söylemiştim.) tazminatı(sözleşmede belirtilen) ödemek zorunda olduğumu söyledi.

Şimdi sorum şu olacak:

1-Belirli süre için danışmanlık hizmeti veriyoruz.Ancak yaptıgım işte bir firma birmeden digerinin işi başlıyor.Bu yüzden sözleşmemin belirli süreli olarak düzenlenmesi bir hata mıdır?Belirsiz süreli bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması belirli süredeki tazminat hükmünü ortadan kaldırır mı?
2-Geçerli nedene dayanarak sözleşmemi fesh ettiğimde sözleşmedeki tazminattan etkilenir miyim?
Not:
a)Geçerli oldugunu düşündüğüm fesih nedenlerim.
AGİ ödenmemektedir.ancak ocak ayında önceki dönemler için AGİ nin ödendigine dair biryazı alındı.Daha sonrası için yazı alınmadı ancak ücretde ödenmedi.
b)08:30-19:00 mesai hafta içi hafta sonuda 08:30-16.00 çalışıyoruz.günde yarım saat ara mola ve 1 saat öğle arası vardır. 45+6=51 saat normal çalışma mesaimizdir.Ancak son 4 ay aydabir defa cumartesi günü izin kullandırılmaktadır.Bunun dışında şehir dışıgörevler içinde 4 defa şehir dışına çıktım bunun için de bir ek mesai ödenmedi.
c)Maaşım elden ödenmekte ssk ya ise asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır.
d)Kendi mesleğim haricinde (Çevre mühendisiyim) elektriksel ölçüm, test gibiişlerr yaptırılmak istenmektedir.

Şimdi belirttiğim şartlarda (kusura bakmayın epey uzun oldu);

-Noterden sözleşmemim derhal feshini bildiren bir yazı gönderirsem,

Firmam benden tazminat talep edebilir mi?