İş Akdi Fesih Etme - Şirketin İflas Erteleme İlanı Hakkında

Değerli Üyeler...

Antalya'da bir Alışveriş merkezlerinde 2 yıl 5 ay 20 gün çalıştım.
Şirket küresel mali krizden önce sıkıntıya girmişti. Maaşlar gecikmeye başladı.
Ve kriz onlar için bulunmaz hint kumaşı oldu. Ben 2008 aralık, 2009 ocak,
şubat ayı ve 2009 mart 20 günlük maaşımı alamadığım için
noterden iş akdimi fesh ettim. Daha sonra 10 Nisan 2009 da Bölge çalışmaya
şikayet ettim, 5-7 ay içinde sonuçlanır dediler.
Daha sonra benim gibi yapan diğer personel arkadaşlarla toplandık ve bir
Avukat Bey ile anlaşıp gerekli evrakları v.s.
kendisine dava açması için verdik. Fakat bu aşamalarda aldığımız bir haber bizi şok etti.
Şirket İflas Erteleme İlan Etmiş. Kayyum Talep Edilmiş, Karar Çıkmış.
Ben Şirketin İdari işleri Departmanını aradım. Dava Tebligatımız şirkete gitmiş.
Orada ki personel zor alırsınız, 5 yıl bir yere ödeme yapmazlar diye birşey söyledi.
Zaten sıkıntı içindeyiz, bu haber de tuz biber oldu.
Süreç Nasıl İşler.? Davamızdan Bir Sonuç Çıksa Bile 5 yıl Bekleyecek miyiz?
Yönetim Personel Konusunda çok vicdansız ve vurdumduymaz. Ne yapmamız gerekiyor.
Aralık, Ocak, Şubat, Mart maaşlarımız içeride.
Lütfen bilgilerinize ihtiyacımız var. Ne yapmamızı tavsiye edersiniz...

SAYGILARIMLA....

bilen kimse yok muu :( :( :(

benim sorum çok mu zor yaa...

kimse cevap veremedi....
yada durumum çok vahim... :(

Şirketin iflası durumunda mahkeme bir iflas masası oluşturur. Bu iflas masası da şirketin tasfiyesine yönelik işlemleri yapar.Şirketin varlıklarını nakte çevirir, alacaklarını tahsil eder ve borçlarını da belirli bir sıralama ile ödemeye başlar.
Personel alacakları öncelikli alacaklardandır. İflas masasına alacağın yazdırılması gerekir.Tabii bunun ödenebilmesi için varlığın karşılayabilmesi de gerekir.

Bu soruya verilen cevap yanlış. Çünkü söz konusu olan İflas değil iflasın ertelenmesidir. İİK md. 179 ve devamı maddelerinde İflas Erteleme kapsamında çeşitli konularda ihtiyati tedbir verilmesi mümkün iken genel anlamda işçi alacakları için ihtiyati tedbir kararı verilemez. Bu açıdan soru sahibi arkadaşın alacağı için şirket iflas erteleme kararına atıfta bulunarak ödemeden imtina edemez. İşçi alacakları için ihtiyati tedbir kararı verilemediği için de yapılacak icra takibinin durdurulması mümkün değildir.

Ayrıca Akif bey arkadaşımız şirketten alamadığı en son 3 aylık net maaşını kendisine en yakın İŞKUR'a başvurarak Ücret Garanti Fonundan talep edebilir. Ancak işbu talep için şirket hakkında İflas Erteleme Kararının verilmiş olması gerekmektedir. Henüz İflas Erteleme kararı verilmeden kayyım tayini ve ihtiyati tedbir kararlarını içeren karar metni ile alacaklarını Ücret Garanti Fonundan alabilmesi mümkün değildir.