Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında

Öncelikle merhabalar ,
Benim sorum 4 yıldır çalışmakta olduğum bir şirketten , çalışma dilimim içerisinde bir süre aynı gruba dahil bir başka şirkete devir olmamla ilgili.Tüm özlük haklarım saklı kalmak koşulu ile 1 yıllık bir süre diğer şirkete geçtim.Sonra tekrar ilk şirketime geçtim.Doğal olarak bu devirler SSK da gün kaybım olmadan fakat giriş çıkış yapılarak gerçekleştirildi. Aralık ayında askerlik görevim nedeniyle iş aktim sonlandı.30 Mayıs itibariyle terhis oldum. işsizlik maaşım için İşkur'a başvuracağım fakat , SSK 'daki birer günlük giriş çıkışlarım problem yaratır diye endişeleniyorum.Son 3 yıl içerisinde kesintisiz prim ödeme gün sayım 1080. Fakat bana verilen İşten Ayrılma Bildirgesi'ndeki prim ödeme gün sayım ki bunun sebebi aradaki devir işlemim 390 gün.

Konu hakkındaki aydınlatıcı bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler.
Saygılarımla.

Alıntı:

---

sarısonbahar rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle merhabalar ,
Benim sorum 4 yıldır çalışmakta olduğum bir şirketten , çalışma dilimim içerisinde bir süre aynı gruba dahil bir başka şirkete devir olmamla ilgili.Tüm özlük haklarım saklı kalmak koşulu ile 1 yıllık bir süre diğer şirkete geçtim.Sonra tekrar ilk şirketime geçtim.Doğal olarak bu devirler SSK da gün kaybım olmadan fakat giriş çıkış yapılarak gerçekleştirildi. Aralık ayında askerlik görevim nedeniyle iş aktim sonlandı.30 Mayıs itibariyle terhis oldum. işsizlik maaşım için İşkur'a başvuracağım fakat , SSK 'daki birer günlük giriş çıkışlarım problem yaratır diye endişeleniyorum.Son 3 yıl içerisinde kesintisiz prim ödeme gün sayım 1080. Fakat bana verilen İşten Ayrılma Bildirgesi'ndeki prim ödeme gün sayım ki bunun sebebi aradaki devir işlemim 390 gün.

Konu hakkındaki aydınlatıcı bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler.
Saygılarımla.

---

İşsizlik Sigortası Ödemesinden istifade edebilmeniz için gerekli asgari şart son 3 yıl içinde en az 600 gün primin beyan edilmesi ve 600 gün dahil son 120 günün kesintisiz beyan edilmiş olmasıdır. Son 120 gün ''Kesintisiz'' olma durumunu sadece çalışanın keyfi devamsızlığı menfi etkiler. Bir başka ifade ile ücretsiz izin,geçici işgörmezlik,askerlik yükümlülüğü,kısa çalışma v.b. hallerin zuhuru son 120 günü kesmez.

İlginiz için çok teşşekürler.
Benim aklıma takılan konu son 3 yıl şartı idi. Anladığım kadarıyla son 3 yıl içinde aynı iş yerinde çalışma şartı yok. Son 3 yıl içinde SSK giriş çıkışlarım benim işsizlik sigortası alabilme hakkımı engellemiyor.

Evet doğru son 3 yılda 600 günün aynı işyerinde olma zorunluluğu yok.