Printable View
işçi olarak çalıştığım kamuya ait fabrika özelleşti.alan şirket isim ,soyisim ve imzamızın olacağı bir anket düzenliyor.
ankette iki seçenek var:
1-sizinle çalışmak istiyorum.
2-sizinle çalışmak istemiyorum,657 nin 4/c maddesinden yararlanmak istiyorum.
2.seçeneği seçersem iş akdini ben mi fesh etmiş oluyorum.
bu durumda ihbar tazminatı hakkım kaybolurmu?
sizce bu anket bir tuzak niteliğindemi?bu anketi doldurmazsam ne olur?
Ek fıkra - (Ek : 5/7/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga : 27/12/1991 - KHK -
475/11 md.)
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Daire-
sinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar
verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile
çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
bu maddeye göre 657sayılı kanunun 4\c 'ye tabi olan işçiler mevsimlik veya bir yıldan az süreli işçi olarak kabule dilecektir. mevsimlik işçiler (iş söz. belirisz süreli değilse) ve bir yıldan az süreli işlerde çalışan işçiler kıdem tazminatı alamazlar.
işçi iş sözlşemesini bildirimli feshederse de ihbar tazminatı alamaz.
B madde hükmünü kabul edr veiş sözleşmeniz bldirimli feshderseniz kıdem taz. ve ihbar taz. alamazsınız. çünkü kural olrak işverenin değiştirilmesi iş sözleşmelerini etkilemez.