Printable View
Değerli arkadaşlar merhaba
5 yıldır çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle istifa etmek istiyorum
muhtemelen ilk etapta müdürüm istifa dilekçemi imzalamayacak, oyalayacak.
İstifa dilekçemi kabul etmedikleri taktirde yasal olarak neler yapabilirim,
istifa kabul olduktan sonra kaç gün daha işe gitmem gerekiyor,
kendi isteğimle ayrıldığım için herhangi bir kıdem tazminatı gibi bir ücret alabiliyor muyum?
Teşekkürler...
Kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tzminatına hak kazanamaz.
Oyalanmak istemiyorsanız, istifa bildiriminizi noter kanalıyla gönderebilirsiniz.Böylece kabul etmedim deme, oyalama fırsatını engellemiş olursunuz.
İstifa bildiriminiz işverene ulaştığı günden itibaren 8 hafta çalışmanız gerekir.
yıllık iznimi kullanmamıştım 8 haftadan bu süreyi düşürme hakkım var mı peki?
8 hafta da amma çokmuş diğer taraftakiler beklemez bu durumda sanırım
Teşekkürler
Kaçırılmayacak bir işse herşeyi göze alır işten ayrılırsınız işveren mahkeme yoluyla sizden ihbar tazminatı alır yada siz işverenle anlaşıp mahkemeye gitmeden ihbar tazminatınızı ödersiniz.
bu ihbar tazminatı çalıştığın yılla mı alakalı
yani 5 sene çalışan birisi için ortalama ne tutar?
Teşekkürler
O ihbar tazminatı çalışılan süre ile alakalı.
5 yıl çalışan biri için 8 haftalık giydirilmiş(yol-yemek-ikramiye vs gibi ek ödemelerin dahil edildiği) brüt ücreti kadar olur.
yukarıda sormuştum ama halen öğrenemedim yardımcı olur musunuzAlıntı:
pegasos rumuzlu üyeden alıntı
8 hafta süremden kullanmadığım yıllık iznimi yasal olarak düşürebilir miyim
Teşekkürler
İşverenle anlaşmanız durumunda kullanmadığınız izin sürenizi ihbar sürenizden düşebilirsiniz elbette.Kanunda belirtilen, ihbar süresi ile ücretli izinlerin iç içe geçemeyeceği şeklinde.