Printable View
Merhaba;
İşveren kendisine ait iki işyerinden bir tanesinin iflas etmesi durumunda,iflas durumunda olan işyeri çalışanlarını yine kendisine ait başka bir işyerine transfer ederken,iflas halindeki işyeri çalışanları diğer işyerinde çalışmamayı isteyebilir mi?Yeni bir sözleşme doğacağından bu sözleşmeyi kabul etmekten kaçınabilir mi?Bu durumdaki kişi,iflas eden işyerindeki haklarını alabilir mi?
Yardımlarınızdan ötürü teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararında "Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez" hükmü verilmiştir. Buna göre; büyükşehir belediyesi veya (büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ve ücreti ile diğer sosyal hakları ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi yeni işyerinde görevine başlamaması halinde ihbar ve/veya kıdem tazminatı alamaz.
Sizce bu durum işyeri nakli midir?
Erdoğan bey,
Söz konusu durum iş yeri nakli değildir.Şirket bir başka yere taşınmamaktadır.
İşveren şirketlerinin bir tanesini kapatıp,kapanan işyerindeki elemanları diğer şirketine transfer etmek istemektedir.Böyle durumda işverenin bu transferi kabul etmeme hakkı varmı dır?
Teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
Bu durum da çalışanların tazminatlarının ödenerek yeni şirkete girişlerinin yapılması doğru olandır.
Tarafların anlaşması durumunda tüm hakların korunacağına ,yeni işveren şirketin tüm haklardan sorumlu olacağına dair bir sözleşme yapılarak geçişin yapılması da görülmektedir.