Printable View
Sayın arkadaslar,
24.07.2000 ile 31.07.2003 tarihleri arasında calistigim sirketten askerlik gorevimi yerine getirmek uzere ayrılmıstım. Ayrılırkende tazminatımı alıp cıktım.
Askerlik sonrası aynı is yerinde 19.02.2004 tarihinden bu yana calismaktayım. Bugün istifa ettiğimde kaç gün burada çalışmam gerekir?
Not: Aynı işyerinde arada askerlik ve baska firma olmadıgından dolayı 3 yıldan fazla calismis durumuna dusmem degil mi?
Tesekkurler...
Teknik Öğretmen Mert Dogan.
Sizin kıdem tazminatınızı almış olmanız. O iş yerindeki çalıştığın süreyi kısaltmaz. Kıdeminiz iş başı tarihinden geçerli ve askerlik sürenizi bu süreden düştükten sonra kalan kısımda, üç yıldan fazla süreyi kapsadığından 4857/17 göre 8 hafta(56 gün) ihbar süreniz var.
Sayın mbas67 ,
İstifa dilekçemi verdikten 8 hafta sonra ayrılabileceğimi belirtmişsiniz.
-Bu süreyi beklemeden ayrılmak istersem bunun şartları (Maddi ve manevi anlamda) bana ne olur ?
Mert.
bildirim süresi içerisinde çalışmaz ya da bildirim süresini herhangi bir döneminde işi bırakırsanız işvereniniz tüm bildirm öneline ilişkin tazminatı 'İhbar Tazminatı' adı altında sizden talep edebilir.
Bu sorunuzun cevabı Sayın newsentive, 24.07.2000-31.07.2003 çalıştığınız şirketteki iş sözleşmenizi askerlik hizmeti nedeniyle feshedip feshetmediğinize bağlıdır.
Önceki iş sözleşmesinizi feshetmeyerek sözleşmeniz askıda kalmışsa Sayın mbas67' nı da belittiği gibi 2. sözleşmenizden ayrılmak için uymanız gereken ihbar öneli 8 hafta olacaktır. Fakat önceki iş sözleşmenizi bildirmli feshederek kıdem taz. alıp işten ayrılmışsanız bu halde 2. sözleşmenizin bildirimli feshinde uymanız gerek ihbar öneli 1,5 yıllık hizmetinize karşılık 4 hafta olacaktır.