Askerden sonra işyeri beni işe başlatmadı ne yapmalıyım?

Merhaba bu soruyu arkadaşımın isteği üzerine yazıyorum lütfen değerli yorumlarınızla yardımcı olursanız çok sevinirim. Arkadaşım askerliğini kısa dönem olarak şırnakta yaptı askere giderken kendisine çalıştığı firma tarafından kıdem tazminatı verildi (toplam 5000 üzerinde çalışanı olan bir işyeri) askerlik dönüşü tekrar aynı işe başlıyabilmek için başvuru yaptı ancak firmanın insan kaynakları şuan için ihtiyaç duyulan bir pozisyon olmadığını belirtti bizim merak ettiğimiz acaba firmaya işe iade davası açmamız mümkünmüdür firmanın arkadaşımı işe almak gibi bir yükümlülüğü bulunmaktamıdır. Biz mantık olarak düşündüğümüzde bayanlar nasıl hamilelik izni kullanıp tekrar işe devam edebiliyorsa arkadaşımın vatana olan borcunu ödeyip işe dönebileceği yönünde düşünceye kapıldık malum ekonomik kriz yüzünden iş bulmanın zor olması bizi bu gibi düşüncelere kaptırmakta. Lütfen konu hakkında bir avukatımız akıl verebilirse çok mutlu olurum saygılar sunarım

İş sözleşmesini muvazzaf askerlik ödevi gerekçesiyle sona erdiren işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinde "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." demektedir.

Alıntı:

---

skent rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmesini muvazzaf askerlik ödevi gerekçesiyle sona erdiren işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinde "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." demektedir.

---

verdiğiniz kısa ve öz cevap için çok teşekkür ederim şirkette bir çok pozisyon olmasına rağmen o an için arkadaşıma beklemesi gerektiği söylenmiş ve toplam aradan 9 ay geçmiştir o ara arkadaşım işszilik maaşındanda faydalanmış kanundan haberdar olmadığı içinde 3 aylık maaş talebinde bulunmamış şuan için böyle bir talepte bulunulması bir şeyi değiştirirmi aslında görüldüğü üzere kandınlara hamilelikten dolayı tanınan haklar askerlikten ötürü erkeklere tanınmaması ayrımcılığa girmiyormu şimdi düşünüyorumda arkadaşım bu kanunda değişiklik yapılması için yargıtayamı başvurmaları yoksa aihm'mi gitmeli hem askere alacaksın hemde askerden sonra adamı işe yerleştiremiyeceksin böyle bir mantık olurmu şimdi bu arkadaşım yargıtaya gitse gelecek cevap için en az 2 yıl beklemesi gerekecek sizce hangi makama başvurmalıyız bir akıl verirmisiniz lütfen

İşveren şartlar uygun olduğu halde, arkadaşınızın başvurusunu değerlendirip,onu işe almazsa 3 aylık maaş talebiniz için dava açmanız gerekir.
Ancak bu durumda da işvereninizin arkadaşınızı uygun pozisyon yok diyerek işe almazken, bir başkasını işe almış olması gerekir.

Anayasanın eşitlik ilkesine aykırılık var derseniz anayasa mahkemesinde dava açacaklar belli.Cumhurbaşkanına, iktidar ve anamuhalefet partisi Meclis grupları vs. Birde bizim açımızdan en önemlisi bu :
Bir davaya bakmakta olan mahkeme:
1- O dava sebebiyle uygulanacak bir kanun veya kanunun veya kanun hükmünde kararnamenin hükümlerini Anayasaya aykırı görürse, bu yoldaki gerekçeli kararı; veya,
2- Taraflardan birinin ileri sürdüğü aykırılık iddiasının ciddi olduğu kanısına varırsa tarafların bu konudaki iddia ve savunmalarını ve kendisini bu kanıya götüren görüşünü açıklayan kararı;
Dosya muhtevasını mahkemece bu konu ile ilgili görülen belgelerin tasdikli örnekleri ile birlikte Anayasa Mahkemesi Başkanlığına gönderir.

Yanıtları toparlayayım:

Askerlik hizmetini yapmak için iş sözleşmesini bu nedenle fesheden işçi, askerlik dönüşü İşsizlik ödeneğinden yararlanır.

Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye, işveren fesih tarihinde kıdem tazminatı ve varsa kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini ödediyse, karşılıklı ibralaşıldıysa, işverenin işçisini askerlik dönüşü işe alma zorunluluğu yoktur ve işe almama nedeniyle herhangi bir cezai yaptırımla karşılaşmaz. Bu konuda işe iade davası açılamaz. Çünkü burada işverenin değil, işçinin feshi sözkonusudur.

Selamlar,

Merhaba,
Harun Bey ama aşağıdaki maddede boş yer varsa alınma zorunluluğunu olduğu yazıyor. Siz ise yoktur dediniz. Biraz detaylı açıklayabilir misiniz?

Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinde "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." demektedir.

Evet bende sayın Harun bey'in dediği gibi biliyorum. Sizin geri iade istemeniz için tazminatları almamanız gerekiyordu aldığınızda geri iade hakkınızıda kaybedersiniz. Yani firma size niye hem tazminat ödesin hemde işe geri alsın.

Alıntı:

---

memosmemos rumuzlu üyeden alıntı

Evet bende sayın Harun bey'in dediği gibi biliyorum. Sizin geri iade istemeniz için tazminatları almamanız gerekiyordu aldığınızda geri iade hakkınızıda kaybedersiniz. Yani firma size niye hem tazminat ödesin hemde işe geri alsın.

---

kişi askere gittiği için. çünkü burada kişi kendi ayrılmıyor yada işveren çıkarmıyor kanuni bir ödev var...