İşyeri usulsüzlüğü

merhaba
ben 2002 yılında şirkette çalışmaya başladım şirkette finans uzmanı olarak çalışıyordum ancak şirketin usulsuzlükleri nedei ile 2005 yılında istşfa ettim ibraname imzalayarak 2005 ocak 14 te daha sonra bu usulsuzlüklerin tekrarlanmayacağını beyan ederek tekrar iş teklifi yapıldı şahsıma beyanları doğrultusunda 11.03.2005 te tekrar işe başladım müfettiş olarak devam eden durumlar nedeni ile 14.07.2005 tarihinde istifa ettim 18.07.2005 tarihinde de spk sermaye piyasası kurumu uzmanlarının yaptığı denetim ile şirket tedbiren kapatıldı sizlere sormak istedğim usulsızlükleri nedeni ile 2 defa istifa ederek ayrıldığım şirketten 2002 yılından bu yana olan kıdem tazminatlarımı yasal olarak talep etme şansımın olup olmadığıdır. söz konusu şirkette denetim hala mevcuttur.

Tüm hizmet sürenizin birleştirilerek (istifa edilen dönemler dahil) kıdem tazminatı alabilmeniz için, önceki ayrılışlarınızın kıdem tazminatına hak kazanacak şakilde bir ayrılış olması gerekir. "Şirket usulsüzlükleri nedeniyle istifa ettim" diyorsunuz, ama bu konuda somut bir ayrımtı vermiyorsunuz. Kural olarak şirketin usulsüzlük yapması size haklı nedenle istifa gerekçesi olmaz diye düşünüyorum. Ancak, bu usulsüzlük dediğiniz şey, sizi yasa dışı işlem yapmaya zorlayacak işlemler ise istifa etmekte haklı nedeniniz vardır. Olayları yaşayan siz olduğunuz için, somut olaydaki usulsüzlüğün sizi istifaya zorlayan haklı neden olup olmadığının takdirini yapabilirsiniz diye düşünüyorum. Ya da daha somut istifa gerekçesi belirtirseniz bunun sizin için haklı istifa nedeni olup olamayacağını söyleyebiliriz. Ancak kıdem tazminatına hak kazansanız dahi şirketin kapatılmış olması da hem dava aşamasında ve hem de tahsilat aşamasında sizi oldukça uğraştıracak konulardır. Bu nedenle durumunuz çok da iç açıcı değil gibi görünüyor. Selamlar.

Sn Bilgili Verdiğiniz Cevap Için Teşekkür Ederim Yalniz Benim çaliştiğim Kurum Sermaye Piyasasi Kurumu çerçevesinde çalişan Borsa Araci Kurumu Bu Kurum Usulsuzlukleri Nedeni Ile Denetlendi Kurum Elinde Denetleme Tutanaklari Var Ve Ben şirketin Müfettişi Idim Benim Sorumluluğum Hem Spk Hem De şirketle Sinirli
Sermaye Piyasasi Kurumu Başbakanlik Altindadir Ve Denetim
Sonucunda Kasasinda Yüklü Açik Fiktif Kasa Işlemleri Müşteri Nakitlerini Kendi Nam Ve Hesabina Kullanip Usulsuz Faiz Alma Kredi Yetki Belgesi Olmadiği Halde Usulsuz Kredi Kullandirma Ssk Siz Personel çaliştirma şirket Içinde Yetersiz Personel Bulundurma Gibi Nedenlerle Söz Konusu Kurum Tarafindan Tedbiren Kapatildi. Tedbiren Kapatilma Sonunda Bazi Olumsuzlari Giderme Taahhüdü Ile Tekrar Işlemlerine Başlatildi.
Söz Konusu Olaylar Nedeni Ile Işten Ayrilmak Istedim Ben
çünkü Bu Konular Nedeni Ile Başima Sorunlar Açilabilirdi Bu Nedenle Size Soruyorum Ben Tazminatlarimi Alabirlirmiyim Diye Söz Konusu şirket Bu Nedenler Nedeni Ile Mevzuuat Hükümleri çerçevesinde Gerekli Para Cezasi Da Alacak Zaten

Anladığım kadarı ile şirketiniz hukuken sona ermemiş, bazı usulsüz işlemleri nedeniyle faaliyeti (sanıyorum geçici olarak) durdurulmuş. Sizin istifa gerekçeniz İş Yasası'nın 24. maddesindeki haklı sebepler kapsamında değerlenedirilebilecek bir gerekçe ise kıdem tazminatı almanız mümkündür. İş Yasası'nın 26. maddesindseki hak düşürücü süreyi de dikkate alarak 24. maddeyi incelerseniz sanıyorum bir kanaat sahibi olursunuz. Selamlar. Av. Abbas Bilgili