Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

Sayın Avukat arkadaşlar,

Eşim 28.08.2008 tarihinden bir işyerinde çalışmaya başladı ve şu anda 4 aylık hamile.09.06.2009 tarihi itibari ile işveren tarafından farklı bir bahane gösterilerek iş akdi fesh edildi.işyerinde 30 kişiden az çalışan var. Hiç bir ihbar ve kıdem tazminatı verilmedi.

Sorum şu olacak :

1)İhbar tazminatı almam gerekmezmi (30 kişiden az çalışan olması etkilermi)?
2)Eşim son bir yıl içinde 90 günü primi tamamlamasından dolayı farklı bir firmada yeniden işe girmesi dahilinde doğum izninden faydalanabilirmi?
3)İşe iade davasının neticelenmesi çok uzun sürermi?

Yardımlarınız için çok teşekkürler...

1-Hayır,etkilemez.İşten çıkarılma sebebi İş Kanunu 25/II maddesi dışında bir sebepse,ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
2-Evet,
3-Evet

Öncelikle sayın moderatörlerime çok teşekkürler...
Verdiğiniz bilgiler sayesinde bizlerde bilinçli bir toplum olacağız.
Peki eşimin şu aşamada herhangi bir firmada işe girme olasılığı oldukça düşük.Maalesef sizlerinde belirttiği gibi işe iade davalarıda çok uzun sürmekte.O halde kendimiz SSK primlerini dışardan yatırarak bu haktan (Doğum izni veya geçici iş göremezlik raporu) faydalanamazmıyız?

Doğum izni ve geçici iş göremezlik ödeneği,sigortalı ÇALIŞAN kadının yararlanabileceği haklardır.

Evet,haklısınız.
Son bir sorum daha olacaktı.Şuanda eşim 4 aylık hamile,kalan bu 3 aylık süre içerisinde herhangi bir yere işe girse. Ve bu yeni iş yeride kriz nedeniyle bir hafta çalışıyor,diğer haftalarda çalışmıyor(Ayda bir hafta çalışıyor).Bu sonrasında yani doğum izni ve geçici iş göremezlik ödeneğinde herhangi bir sorun teşkil edermi.
Teşekkürler...

SGK na bağlı çalışmakta olan kadının doğum iznine ayrılmasında herhangi bir sorun olmaz.Ancak raporlu olunan süre için ödenecek geçici işgöremezlik ödeneğinde son 90 günlük ücretin ortalaması dikkate alındığından ,alınacak miktar çok düşük olacaktır.

o halde ben 5 günlük çalışma karşılığının diğer kalan günleri yani 25 günü SSK ya giderek kendim yatırsam olurmu?