Printable View
merrhaba
ben kamuda çalışan ve yakında özelleştirme dolayısı ile iş akdim fesh edilecek olan bir işçiyim.bürüt yevmiyem 32.50 ytl giydirilmiş net yemiyem (ikraiye,yol yardımı,sendika yardıı v.s) 43ytl.
işe giriş tarihim 20-02.2001.
benim 15-08-2005 tarihinde büyük olasılıkla iş akdim fesh edilecek.
15-08.2005 taihi itibariyle ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı alırım.
bu hesaplama ne ekilde oluyor.
yardımcı olursanız çok sevinirim.şimdiden teşekkür ederim
İşyerinizde toplu iş sözleşmesi, bireysel sözleşme, işyeri uygulaması veya personel yönetmeliği gibi düzenlemeler ile ihbar ve kıdeme esas süreler artırılmamış ise yasal süreler dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır.
Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret üzrinden hesap yapılması gerekir. Siz bu rakamı belirtmemişsiniz ancak, neti 43 YTL olduğuna göre brütü de yaklaşık 50 YTL civarındadır. Hizmet süreniz 4 yıl, 5 ay, 5 gün olduğuna göre; 50 YTL x 30 gün = 1500 YTL kıdem tazminatı tavanının altında kalıyor. Bu durumda;
4 yı x 1500 YTL = 6000 YTL
5 ay x (1500/12) = 625 YTL
[u]5 gün x (1500/365) = 20 YTL</u>
TOplam Kıdem Taz. 6625 YTL
İhbar tazminatınız net giydirilmiş ücret üzerinden İş yasası md. 17'ye göre 56 günlük ücret tutarıdır. (43 YTL x 56 gün = 2408 YTL
İhbar ve kıdem tazminatlarınızdan binde 6 oranında (54 YTL) damga vergisi kesilir. Selamlar.
Sayın Abbas bey gayet açık olarak yazmış. İlave etmek istediğim konu ,İhbar tazminatına hak kazanabilmek için yasal ihbar süresi tanınmadan işden çıkarmalarda hak kazanılır. Kamuda çalıştığına ve ne zaman çıkacağını bildiğine göre size ihbar yapılmış kanısını taşıyorum. Eğer böyle ise ihbar tazminatı alamazsınız.
Sayın mbas67; soruda "büyük ihtimalle iş akdim 15.8.2005 tarihinde feshedilectir" gibi çok net olmayan bir iafde kullanıldığı için ihbar tazminatı hesabı yaptım. Tabi ki, iş akdinin 15.8.2005 tarihinde feshedileceği konusunda, sizin de belirttiğiniz gibi yasal sürelere uygun bir fesih bildirimi yapılmış ise ihbar tazminatı ödemesinin söz konusu olmaması gerekir. Selamlar.
konuyla ilgilendiğiniz için öncelike teşekkür ederim.
şu anda henüz işveren ne zaman fesih hakkını kullanacağını belirtmedi.
ihale şartnamesine göre devir tarihinden itibaren 6 ay süreyle işçiyi çalıştırma hakkı var.ama hemen çıkarma hakkıda var.yani bize henüz tarih belirtmedi.ben bu tarihi farazi söyledim.birde benim şüpheye düştüğüm konu;bürüt yevmiyem 32.50 ytl -aylık sosyal yardımım 80ytl-
yıllık ta 4 maaş tutarında ikramiyem var. giydirilmiş bürüt ve net ücretim benim belirttiğim şekildemi?yani net giydirilmiş 43 ytl midir?
Sayın xarax
Kanımca 4 ikramiyenizin 2 si devlet 2 si şözleşmeyle kazanılan hak.Devletin verdiği her bir ikramiye 26 günlük bürüt yevmiye üzerinden hesaplanır.26*2=52 yevmiye 30+30 da sözleşmeyle kazanılan etti 112 yevmiye . 365 e bölersek yevmiyene eklenecek bir hak edişi buluruz.
Sosyal yardım ve aylık paraya çevrilebilinen tüm hakların 30 da 1 ini yevmiyene ilave et.
Verdiğiniz verilere göre 49,27 ytl hesapladım.
Sonra, Sayın Abbas Bilgili'nin cevabını okuyun.
Sn: mbas67,
İkramiyeyi hesaba dahil ederken, niçin en son ödenen iikramiyenin bürüt tutarını ikramiye sayısı ile çarpmıyorsunuz da,
şeklinde hesap yapıyorsunuz? Ayrıca, devletle ilişkilendirdiğniz ikramiyeyi niçin 26 gün olarak dikkate alıyorsunuz?Alıntı:
4 ikramiyenizin 2 si devlet 2 si şözleşmeyle kazanılan hak.Devletin verdiği her bir ikramiye 26 günlük bürüt yevmiye üzerinden hesaplanır.26*2=52 yevmiye 30+30 da sözleşmeyle kazanılan etti 112 yevmiye
Bu hesaplama şeklini dayanakları ile birlikte biraz daha açık yazabilir misiniz?
6772 sayılı yasaya göre kamuda çalışanlara 26 yevmiye tutarında 2 ikramiye ödeniyor.Zaten yevmiyesi en son şekliyle olduğu için ikramiye hesaplanırken enson yevmiye çarpı 26 zaten 1 ikramiyenin brütünü vermektedir.Alıntı:
Ayrıca, devletle ilişkilendirdiğniz ikramiyeyi niçin 26 gün olarak dikkate alıyorsunuz?
Bu hesaplama şeklini dayanakları ile birlikte biraz daha açık yazabilir misiniz?
Orjinal ve tam sonuca varmak için kaynağından gitmek gerek, Burada kaynak yevmiye ,Üstelik bürüt ikramiye iki değişik şekilde hesaplandığından hangisine göre hesap edileceği kafaları biraz karıştırır. 3 aşağı 5 yukarı sonuç çok yakın çıkar fakat orjinali olmaz.
Merhaba Abbas Bey, ben işyerimden ayrılmak istiyorum ve tazminatımında yanmasını istemiyorum, rapor aldıktan sonra işverenim bei işten çıkardığında kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmiyim ve kaç gün rapor almam gerekli, teşekkür ederim
Raporlu olduğunuz sürenin,İhbar sürenizi 6 hafta aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğar.Bu nedenle fesihte ihbar tazminatına hak kazanamaz,kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Örneğin ihbar süreniz 8 hafta ise, 8+6=14 haftayı aşan bir raporunuz varsa, 6 haftayı aştıktan sonra işveren fesihte bulunabilir.