Printable View
İşyerindeki bilgisayardan işyeri çalışanlarının birçoğu özel mail gönderiyor işle ilgilisi olmayan sitelere giriyorsa ve işveren içlerinden birini işten çıkarıyor, diğerlerinin aynı şekilde davranmasına rağmen yaptıklarını görmezden geliyorsa burada işverenin işçilere eşit davranma borcunu hiçe saydığı manasını çıkarabilirmiyiz?
İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, İş Yasası'nın 5. maddesinde düzenlenmiştir. Kural olarak işyeri bilgisayarını özel işinde ve amaç dışı kullanmak geçerli fesih (tazminatlı fesih) sebebidir. İnternet üzerinden e-mail yoluyla işverene hakaret veya bir başka işçiye hakaret, cinsel taciz gibi kullanımlar da haklı fesih (tazminatsız fesih) sebebidir.
Ancak, bahsettiğiniz olaydaki gibi işyerinde yaygın bir özel kullanım varsa, buna işveren onay veriyor demektir. Böyle bir durumda geçerli sebeple fesih yapıldığında, Yargıtay feshin geçeriszliğine karar veriyor. Ancak, bir kısım hukuçular eşitlik ilkesinin fesihte uygulanamayacağını iddia ediyor ve işveren işçilerden birini affetmiş olabilir, diğerini affetmeyebilir diyorlar.