Ahlak kurallarına uymamamak gerekçesi

Merhaba ben sitenize yeni üye olmuş bulunmaktayım ve bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 13 aydır çalıştığım işverenim beni daha önce yöneticilerim tarafından uyarılmama rağmen işyerinde bayan arkadaşımı rahatsız ettiğim gerekçesi ile hakkımda hata kanıt tutanağı düzenlendi ve 5 gün sonra da 4857 25-II.c maddesi gereğince iş akdim feshedildi.Fakat bu maddede belirtildiği üzere bayan arkadaşıma cinsel olarak hiçbir tacizim olmamıştır. Sadece kendisine sms yolu ile onu sevdiğimi ve arkadaşlık teklif ettiğimi yazdım. Yazdığım mesajların hiçbirinde cinsellik içerecek tek kelime dahi bulunmamaktadır. Bu kanu hakkında ne yapabilirim? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
İyi çalışmalar..

Düzeltme için teşekkürler.Bir de bana ne yapmam gerektiği hakkında yardımcı olursanız çok makbule geçecek.
iyi çalışmalar

Alıntı:

---

alicakir61 rumuzlu üyeden alıntı

Yazdığım mesajların hiçbirinde cinsellik içerecek tek kelime dahi bulunmamaktadır. Bu kanu hakkında ne yapabilirim?

---

Bir den fazla mesaj yazmış olmanız,işinizi zorlaştıracak bir durum.İşverenin de haberi olduğuna göre ,diğer taraf rahatsızlığını belirtmiş ve çözüm bulunmasını talep etmiş olmalı.Size mesaj göndermemeniz konusunda hiç bir uyarı yapmadı mı mesaj-lar gönderdiğiniz kişi?

Uyarı 4 ay önce yapıld fakat son gönderdiğim mesajlarda böyle bir uyarı almadım hatta mesajlarımda olumlu yada olumsuz bir cevap beklediğimi belitmeme karşın hiç cevap gelmedi

Her mesajın ardından uyarılmayı mı bekliyordunuz?
Uzun süre devam eden mesajla "taciziniz" nedeniyle işveren haklı olarak alması gereken tedbiri almış!!!

şimdi hocam ben bayan arkadaşa ilk kez yaklaşık 4-5 ay önce teklif ettim ve ondan hoşlandığımı söyledim hatta birazda ısrar ettim ve doğal olarak kendisini bunalttım da biraz.Kendisi de beni şikayet etti ve sözlü olarak müdürüm tarafından uyarıldım.Daha sonra ki zaman zarfı içinde bu konu hakkında hiçbir şekilde birşey yapmadım aynı ortamda çalışmamız sureti ile de kendisine bu konuda kesinlikle bir tavır almadım ve işimi yapmaya çalıştım.Kendisi benim şefim oldu ses çıkarmadım ve her dediğini de yaptım işyerinde kendisine karşı en ufak bir saygısızlığım olmadı ki buna da herkes şahittir.bu zaman zarfında kendisi ile diyaloglarımızın düzelmesi ve bana karşı olan tavırlarının değişmesi bende ister istemez bir umut uyandırdı ve kendisine tekrar arkadaşlık teklif ettim.Yaklaşık 8 günde 13 adet de mesaj attım bu mesajlarda cinsellikle alakalı veya küfür olabilecek hiçbirşey yoktur.Sadece kendisinden hoşlandığımı belirten güzel sözler yazdım ve bana bir şans vermesini istedim.Bunun üzerine bir şikayetle birlikte son yazdığım mesajlarla bana hata kanıt tutanağı düzenlendi ve savunmam alındı.Ben de orada kendisine karşı işyerinde herhangi bir yanlış hareketimin olmadığını ve mesajların da mesai dışında atıldığını yazdım ve kendisinden özür de diledim ama 5 gün sonra da bu olay meydana geldi ve işten çıkartıldım tazminatsız olarak.Sizce bu bana belirttikleri gerekçede olduğu gibi cinsel taciz suçuna girer mi? veya dava açmalımıyım?

Alıntı:

---

alicakir61 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba ben sitenize yeni üye olmuş bulunmaktayım ve bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 13 aydır çalıştığım işverenim beni daha önce yöneticilerim tarafından uyarılmama rağmen işyerinde bayan arkadaşımı rahatsız ettiğim gerekçesi ile hakkımda hata kanıt tutanağı düzenlendi ve 5 gün sonra da 4857 25-II.c maddesi gereğince iş akdim feshedildi.Fakat bu maddede belirtildiği üzere bayan arkadaşıma cinsel olarak hiçbir tacizim olmamıştır. Sadece kendisine sms yolu ile onu sevdiğimi ve arkadaşlık teklif ettiğimi yazdım. Yazdığım mesajların hiçbirinde cinsellik içerecek tek kelime dahi bulunmamaktadır. Bu kanu hakkında ne yapabilirim? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
İyi çalışmalar..

---

İş kanununda ahlak kurallarına uymamak olarak düzenlenen işverenin derhal fesih hakkını kullanmasına izin veren maddeye göre (bence) yapılan işlem doğrudur.
Cinsel taciz olarak mı belirtildi yoksa ahlak kurallarına uymamak olarak mı belirtildi sözleşme feshi nedeni?

Fesihde 4857 25/II,c maddesi ile iş akdiniz fesh edilmiştir yazılıyor bunun da açılımına baktığım zaman cinsel taciz olarak belirtilmiş.

Eğer sizi 25/2 ile işten çıkarmış ise bunun ispatı işverene aittir.
Mahkemeye gidin işe iade davası açın
Sendikal faaliyetleriniz yüzünden işten çıkarldığınızı söyleyin
Eğer işvereniniz elinde gönderdiğiniz sms kayıtları yoksa yada bunlar sizin belirttiğiniz gibi masum mesajlarsa mahkeme sizi işe iade eder
8 aylık brüt maaşınız kadar tazminat kazanırsınız

Alıntı:

---

caner34 rumuzlu üyeden alıntı

Eğer sizi 25/2 ile işten çıkarmış ise bunun ispatı işverene aittir.
Mahkemeye gidin işe iade davası açın
Sendikal faaliyetleriniz yüzünden işten çıkarldığınızı söyleyin
Eğer işvereniniz elinde gönderdiğiniz sms kayıtları yoksa yada bunlar sizin belirttiğiniz gibi masum mesajlarsa mahkeme sizi işe iade eder
8 aylık brüt maaşınız kadar tazminat kazanırsınız

---

Caner Bey,

Bu tavsiyenize katılmak mümkün değil.
Beyefendinin duygusal hislerine saygım sonsuz. Umarım herşey gönlünce olur.
Ancak bu olayda gayet net bir taciz vardır. Eğer bir kişi Hayır diyorsa bunun anlamı Hayır'dır. Kaldı ki iş hayatında az-çok bulunan herkes aynı işyerinde ilişki yaşamanın ne derece zor ve hatta tehlikeli olabileceğini iyi bilir. Süreci buna göre yaşar yada yaşamaz.

Sizin tavsiyeniz apaçık olayı hiç gerçekleşmemiş bir alana kaydırmakla sonuçlanır ki ne Türkiye'de ne de Farklı ülkelerin hukuk sisteminde bu olmaz; olmamalıdır.

Adalet herkes için gereklidir. Sözkonusu arkadaşımız içinde, bayan içinde, bu noktada iş barışını ve kurum kültürünü koruma adına bu eyleme geçen işveren içinde...

Eğer işveren kendi kendine ahkam kesip bu kararı alsaydı belki hak verebilirdim. Ancak sekiz günde 13 mesaj ( ve tamamı karşı tarafça hoşnutsuzlukla karşılanmış, muhtemelen hayır anlamına gelecek cevap veya reaksiyonlar gösterilmiş ) - özür dileyerek yazıyorum - şansını gerekenden çok çok zorlamak olmuş, ki sonucu da hiç istenmeyen şekilde bitmiş.