ücret tipi aylık olan bir kişinin yıllık izin parası nasıl hesaplanır?
kolay gelsin
Printable View
ücret tipi aylık olan bir kişinin yıllık izin parası nasıl hesaplanır?
kolay gelsin
merhaba
57-md - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
SANIRIM YANLIŞ SORDUM. PERSONEL İZNE ÇIKMAK İSTEMİYOR. BUNUN YERİNE İZİN PARASINI ALMAK İSTİYOR. BU HESAPLAMAYI NASIL YAPARIM?
TEŞEKKÜRLER
Yıllık izin ücretinin ne şekilde hesaplanması gerektiği, aşağıya kopyalanan yönetmelikte açıklanmıştır.
Alıntı:
YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ
(03.03.2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.)
Ücretin Ödenmesi
Madde 21 #8212; İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.
http://www.calisma.gov.tr/birimler/i...onetmeligi.htm
Bildiğim kadarıyla yıllık izin vazgeçilemez bir haktır. Çalışıldığı süre içinde de yıllık iznin kullandırılması esastır. İşçi,izne çıkmayarak bunun karşılığı olan ücreti çalıştığı süre içinde alamaz. Kullanılmayan izinlerin ücretleri de ancak işi son bulursa işveren tarafından ödenir. Onun için böyle bir ödemenin resmi muhasebe kayıtlarına girmesi bile bence mümkün değildir.Bunun yöntemi, işçiye yıllık izin defterinde hakedilen yılın izni kullandırılmış gibi işçinin imzasını almak, izin ücretini de açıktan ödemektir.
Madde 53.- İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İZMİRLİ NİN DEDİGİ GİBİ Bunun yöntemi, işçiye yıllık izin defterinde hakedilen yılın izni kullandırılmış gibi işçinin imzasını almak, izin ücretini de açıktan ödemektir.
Evet, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Bu nedenle, yukarıda da bahsetmiş olduğum izin yönetmeliğine uygun olarak, hak edilen yıllık ücretli izin kullanılmalı ve kullandırılmalıdır.
Ancak, ait olduğu yıl içinde yıllık ücretli izin kullanılamaması halinde,
şeklinde yapılacak bir uygulama, hukukla bağdaşmadığından, kabul edilebilir nitelikte değildir.Alıntı:
işçiye yıllık izin defterinde hakedilen yılın izni kullandırılmış gibi işçinin imzasını almak, izin ücretini de açıktan ödemektir.
Bunun yerine, ait olduğu yıl içinde herhangi bir nedenle kullanılamayan yıllık ücretli izin süresi için, işçinin de yazılı oluru alınmak şartıyla, bir sonraki yıl başlangıcında, kullanılmayan yıllık ücretli izin parası olarak ödenmesi ve ödenen ücretinin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi daha uygun bir yol olacaktır.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği şeklinedeki yasal düzenleme aslında temel hak ve özgürlüklerden olup, Anayasa'nın da 50. maddesinde dolaylı da olsa bu hususa değinilmektedir. Bu hükümler işçilerin de insan olduğu ve temel haklarının korunması gerektiğinden hareketle konulmuştur. Ancak, bir kısım işçilerin bu izinleri kullanmak yerine ücretini almak istediği ve işverene bu konuda başvuruda bulunduğu da ülkemize ait gerçeklerdendir. İşçi, senelik izin yerine ücretini istedi diye işveren bu ücreti vermek zorunda değildir. Asıl olan izin kullandırmaktır. Ancak, bazan işçilerin izin ücreti isteğini işverenler de kabul ederek, izin yerine ücret ödemektedirler. Alan razı, veren razı olduktan sonra yapacak bir şey olduğunu zannetmiyorum. Bunu yapan işverenlere idari para cezası olduğuna dair bir hüküm bulamadım. İşçilere yapılacak böyle bir ödemenin normal diğer ücretler gibi tahakkuk ettirirlerek kayıtlara alınmasının bir mahsuru olduğunu da zannetmiyorum. Bunu yapan işverenlerin olduğunu da biliyoruz. Selamlar.