İşyerimden istifa edeceğim, sözleşme şartları engel olabilir mi?

2008 yılı kasım ayında işe başladım, işe başlarken işle ilgili şartları konuşarak sözleşme imzaladık.
İş saatleriyle ilgili olarak konuşmamızda 1 saat öğle tatili olmak üzere sabah 08:30 akşam 18.30 mesai saatlerinin olduğu , ayrıca 2 haftada bir cumartesi günü çalışılacağı söylendi. İşyerinin önerdiği maaş bana az gelmişti ama yılbaşında tefe, tüfe oranında zam yapılarak durumun telafi edileceği söylendi. bu zammın ne kadar olacağını sorduğumda “Tefe, tüfe oranında olur, şu an tefe % 8, 9 gibi bi oranda, yıl sonunda % 10 olabilir” dendi. ayrıca maaşın elden verileceği söylendi. sözleşme imzalandı sözleşmede işten ayrılırsam 15.000 tl tazminat vs. ayrıca 1 sene bulunduğum il içinde ayni sektörde çalışamıyacağım yazılıydı.
Sonuç itibari ile aradan aylar geçti bende iş yeriden memnun olmadığımdan aile içindeki huzurum etkilediğinden ve işyerindeki çalışma şartlarının benim konuştuğum şartlardan farklı olduğunu söyleyerek ayrılmak istediğimi söyledim. İşveren bana, Sözleşmem olduğu ve ayrılamıyacağımı en azından 1 seneyi doldurmam gerektiğini söyledi.
Benim işyerinden ayrılma gerekçelerim ise şunlardı
1) İşyeri kurumsallaşmadığından, tanımlı olan görevim dışında birçok konuyla ilgilendiğim ve buna bağlı olarak işyerinin aşırı yoğunluğundan, düzensiz çalışma zamanlarından dolayı
İşyerinde yaşadığım sinir stres durumunu aileme yansıtmaya başladığımdan
2) İki haftada bir çalışılacağı söylendiği halde yılbaşı dahil çoğu resmi tatillerde çalışmamız, ayrıca düzensiz hafta sonu çalışmalarından (5 hafta kesintisiz her cumartesi çalışıp arada bir hafta sonu tatil yapıp ardından tekrar 4 hafta çalıştığım zamanlarda oldu.) haftanın bir günü belirli saatte toplantı yapılacağı söylendiği halde, toplantının mesai bitiminden sonra başlayıp gece 21 veya 22:00 ye kadar sürmesi ( Eve gidip sofraya oturmamız saat 23:00 geçiyor).
3) İşe girerken bana söylenen tefe oranında zammın ben tefe tüfe anlamam 50 tl veririm, 50 tl daha vereyim mesaiye kal denmesi ( % 10 luk zam maaşıma 150 tl civarında para getiriyor)
4) Asgari geçim indiriminin verilmemesi (işe başladıktan sonra evlendim sonrasında asgari geçim indirimi formu doldurdum ) Sonradan işverenin “Aslında biz başında anlaşırken herşey içinde anlaşmıştık” denerek asgari geçim indirimin verilmemesi
5) Yılbaşından sonra maaşların 600 tl sinin bankadan verilmesi Geri kalan paranın elden verilmesi ve SSK Matrahımın Kasım,Aralık Ayında 700 Ocak Ayından itibaren 767,69 TL gösterilmesi, normalde bu rakamlardan çok daha fazla maaş almaktayım..

Yukarıda saydığım sebeplerden 1,2,3 nolu sebepleri dile getirerek istifa etmek istediğimi belirttiğimde, Bunların geçerli sebep olamıyacağını söyleyerek en azından 4 ay daha çalışmam gerektiğini söyledi.
Yukarıda anlattığım durumlara dayanarak, Çalıştığım işyerinden istifa edebilirmiyim, Sözleşmem buna engel olurmu.Sözleşmem Engel olursa 4 ve 5 nolu maddeleri öne sürerek İş Kanunun 24. maddesinin E. Bendindeki “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” ifadeye dayanarak Sözleşmeyi feshedebilirmiyiz
( özellikle 5 nolu seçeneğin bana bi zararı dokunabilir mi)

Mesajımda Uygunsuz bir durummu var acaba, Sorunumla ilgili Görüş Bildirebilecek arkadaş varmı..

İşverenin sözleşme şartlarına uymaması,ücretin doğru hesaplanıp ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedenleriyle sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
5 nolu seçeneğin size bir zararı dokunmaz, tabii gerçek ücretinizi ıspatlayabildiğiniz sürece.

maaşın 600 tl si bankaya yatıyor geriye kalan elden veriliyor banka hesap haraketlerinden ispatlanabilinirmi yoksa, gerçekte aldığım paranın yazılı olduğu belge şartmı veya başka ispatlama olanağım varmı, gerçek maaşla ilgili yazılı bir belge yok..

Aynı dönemde aynı işyerinde birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği ve açılabilecek davada emsal ücret tesbiti ile ve 15.000TL tazminat maddesi olan iş sözleşmenizle birlikte ,ücretinizin gerçekte daha yüksek olduğunu ıspatlayabilme şansınız var.

İşyerinde beraber çalıştığım arkadaşlar kendi iş durumlarını etkileyeceğini düşündüklerinden şahit olmak istemiyeceklerdir. Sadece banka hareketlerinden bunun ispatlanması anlasılması mümkün değil midir? Ordan anlaşılan maaş durumundan da sözleşme fesh olur mu?

Bir Arkadaşım 5 ci maddenin ( bankaya 600 yani ssk ya 600 tl bildirip 900 tl elden verilmesi )benide etkileyeceğini hakimin banada iyi gözle bakamayacağını söyledi bu durum doğrumudur gerçekten beni etkilermi ayrıca işyerindeki arkadaşlarım şahit olmaz sanırım, sadece emsal ücret tespiti ile sorunu çözebilirmiyim ( daha önce çalıştığım işyerinde ayrılırkenki sskya gösterilen rakam 2000 tl idi hatta 2003 senesinde sskya gösterilen rakam şuanda ssk ya gösterilen rakamla aynidir..)

Ücretin kurallarına uygun olarak hesap edilip ödenmemesi sizin açınızdan haklı fesih nedenidir.
Ancak açılacak davada gerçek ücretinizi ıspatlamak durumunda kalırsınız.
Ücreti doğru hesaplayıp, ödemek işverenin yükümlülüğüdür.Hakim size kötü gözle bakmaz siz sözleşmenizi primlerinizin düşük ödenmesi sebebiyle feshetmişken.
İşyerinde sizinle aynı dönem çalışmış kişilerin şahitliği, mahkemeden emsal ücret tesbiti talebiniz gibi yollarla ücretinizin düşük gösterildiğini ıspatlama şansınız yüksek.Ayrıca 15.000.TL cezai şart maddesi ile çalıştırılan birinin asgari ücretle çalışmasının normal olmadığı da ortadadır.
Açılacak bir davada bir avukattan destek almanız zarar görmenizi engelleyecektir.