Printable View
2003 yılından beri kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. 2008 yılına kadar yıllık izin hakkım olduğu halde şirket tarafından işlerin yoğunluğu nedeniyle yıllık izin hakkımı kullanamadım biriken izinlerimi 2009 yani bu yıl içerisinde 30+30 olmak üzere ve isteğim dışı ayrı aylarda mecburi olarak yıllık izinlerimi eritmek için izne göndermeye başladılar. bu nedenle işten ayrılma durumumda kanuni haklarımı alma imkanım varmı.
Teşekkürler
Birikmiş yıllık izinlerinizi işverenin talebiyle kullanmaya zorlanmanız sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz size.
2 yıldır çalıştığım şirkette bulunan 23 günlük yıllık izin hakkımı, ağustos ayında ayrılacağımdan dolayı nakti olarak almak istiyorum. Ancak, yönetim bu nakti ödeme yerine çıkış yapacağım ağustos ayı boyunca izin kullanmamı ve bu süreyi tüketmemi istiyor.
- Şirketin zorun izin uygulaması yapmaya izin var mıdır?
- Bu sürenin nakti ödeme veya kullanım ile ortadan kaldırılması yöntemlerinde tercih hakkı var mıdır?
- Bu süreyi çalışarak geçirmek istediğimde, beni izinli olarak değerlendirebilir mi?
- Bu hakkın ücretin almak için yapabileceğim bir eylem var mıdır?
Göstereceğiniz ilgiden dolayı şimdiden teşekkür ederim.
Alıntı:
eabanoz rumuzlu üyeden alıntı
yıllık izin tarihleri işverenin insiyatifinde bu yuzden kalan izinlerini çıkışınızdan önceki tarihlerde kullandırabilir fakat bütün haklarınızı işten ayrılma tarihine göre vermek zorunda.
işveren yıllık resmi izinleri ttoplam 15 gü ile sınırladığı gibi kulnadırtmadığı izin günlerinin parasınıda ödemiyor ,
işten ayrılma durmunda ,geçmiş yıllara dönük izin günlerinin parasını isteme olanağımız varmı ?
Sözleşme feshi ile, kullanılmamış izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.Ödenmeyen ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
işe girişim ekim ayı, temmuz agustos gibi istifa etmem durumunda yıllık izinin kısmi hesaplanması durumu olurmu?
Tamamlanan her bir yıllık çalışma süresi karşılığında ücretli izne hak kazanılır.
1 yılın tamamlanmasına 1 gün kala işten ayrılmış olsanız dahi ücretli izne hak kazanamamış olursunuz.Yani izin konusunda kısmi hesaplama yapılmaz.
Kısa çalışma gereği Fabrikamızda cuma günleri tatil yapıldı, ancak yıllık izne çıkmak isteyen arkadaşların sorduğu bir soruyu merak ettiğim için bende sormak istiyorum;
4857 Sayılı kanuna göre Pazar olan Hafta sonu tatilini haketmek için haftada 45 saati doldurmak gerekiyor , biz şuan için haftada 4 gün çalışıyoruz yani 30 saat ve çalışmadığımız bu 3 gün bizim maaşımızdan kesiliyor devletten işssizlik ödeneği alıyoruz, ancak yıllık izin hesabında cuma ve cumarteside yıllık izinden sayılıyor, peki biz bunun parasını alacakmıyız? bunu işverenmi devletmi verecek? cuma ,cumartesi ve pazar günleri için sanki kısa çalışma yapılmıyormuş gibimi maaş alacağız?
İşyerinde Kısa Çalışma tatbiki esnasında yıllık izne ayrılan bir çalışanın izin süresince kısa çalışma nedeni ile kesinti yapılması mümkün değildir. İzinde olan bir çalışanın kısa çalışması söz konusu olamayacağı için izin süresince ücreti tam ödenir.