Kıdem tazminatı

Merhabalar,

Yaklaşık 18 aydır çalıştığım işyerim kapanacak.İşveren resmi olarak bildirimde bulundu.Bildirim süresi boyunca yasal olarak iş arama iznimin olduğunu biliyorum.Sormak istediğim işverenin yapmış olduğu bildirim süresi içerisinde,farklı bir firmada iş bulup çıkmam halinde kıdem tazminatını alabiyormuyum ve işverenin yaptığı bildirim süresi dolmadan ayrılmam durumunda hangi yoları izlemeliyim.Ayrıca işverenin brüt ücrete yansıtmadığı yol ve yemek gibi ücretler kıdem tazminatı hesaplamasında etkilimi.


Şimdiden Teşekkürler...

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Düzenli yapılan ikramiye,yemek,yol,vs. süreklilik arzeden ödemeler de brüt ücrete dahil edilerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Giydirilmiş brüt ücretin , kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olması durumunda ,tazminat hesabında kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak hesaplama yapılır.
İşverenin bildirimde bulunması sözleşmenin sona ermesi demek değildir,bildirim sürecinde tarafların sorumlulukları aynen devam eder.Bildirim süreci sona ermeden ayrılmanız durumunda sizin tarafınızdan fesih gerçekleşmiş olacağından kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

Erdoğan Bey hızlı yanıtınız için teşekkürler.Fakat işveren bildirimde bulunduktan sonra (işyerinin kapanması nedeniyle) işçinin günde 2 saat iş arama izni var değilmi?Diyelimki işçi iş buldu.Bu işçi açısından haklı bir fesih sebebi oluşturmuyormu?Birde bana yapılan bildirim tarihi 20.05.09 bildirim bitim süresi 30.06.09 diyelimki kullanmadığım senelik iznim var ve ben 15.06.09 tarihinde işten ayrılmak istiyorum kalan süreye senelik iznimi saydırabiliyormuyum.

İş Kanunu:
"MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Alıntı:

---

arzu çiftci rumuzlu üyeden alıntı

Diyelimki işçi iş buldu.Bu işçi açısından haklı bir fesih sebebi oluşturmuyormu?

---

Yeni bir iş bulmuş olmak işçi için haklı sebep değildir.Bildirim süresinin sonuna kadar iş sözleşmesi tüm şartlarıyla aynen devam eder.
(İşverenle anlaşarak bildirim süresinin tamamını çalışmadan ayrılmanız mümkün olabilir, işvereninizle görüşmenizi öneririm)

Bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim.

Bilgilendirmeniz ve önerileriniz için çok teşekkür ederim....

MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Askerlik nedeniyle işyerimden ayrılmak için kıdem taminatını ve kullanmadığım 14 günlük ücretli izin paramı şirketimden istediğimde ücretli izin parasının muhasebeleştirilemediği için ödenemeyeceğini söylediler. Ben ihbar önel sürem olmadığı halde etik olsun diye askere gitmeden bir buçuk ay önce şirkete yazılı olarak ayrılacağım tarihi yazdım. Şimdi ise bana ayrılış tarihinden 14 gün önce izin kullanmam ve yazılı ayrılma bildirimimi buna göre tekrar yazmam gerektiğini söyleyerek eski bildirimi iade ettiler. Şimdi ne yapmalıyım? Teşekkürler

Noterden göndereceğiniz yazı ile sözleşmenizi askerlik nedeniyle feshettiğinizi bildirip, kullanmadığınız izin ücretleri ve kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edin.
ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

15 yılı dolduran kıdem tazminatı alabiliyor mu 21-KASIM-2009 Şükrü KIZILOT


HÜRRİYET okurlarının en çok merak ettiği konulardan biri de bu...


Normal koşullar altında kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışılmış olması koşuluyla;

- İşveren, çalışanın işine haksız yere son verdiğinde,

- Çalışan erkek sigortalı askere giderse,

- Bayan sigortalılar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa,

- Sigortalı işçi, emekliliğini talep ederse, ödeniyor.

Olayın bu yönünü çok kişi biliyor.

Merak edilen konu 15 yıl sigortalı çalışanlarla ilgili...

TAZMİNAT ALABİLİYOR

İlk sigortalı olduğu tarihten itibaren;

- 15 yıl geçen,

- Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen, sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındaki koşulları yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.

İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması da gerekmiyor.

Toplam sigortalılık süresinin 15 yılı bulması yeterli. Bu durumda, işçinin son çalıştığı işveren, kendi işyerinde çalışılan süreye ait kıdem tazminatını öder.
Örneğin, son 15 yılda o işyerinde 8 yıl süre ile çalışılmışsa, işçiye 8 yıllık kıdem tazminatı ödenir.

Hemen belirtelim, 15 yılı dolduranın kıdem tazminatı alabilmesi için, çalıştığı işyerinden ayrılması gerekiyor. Ancak, kıdem tazminatını alıp, ayrıldıktan sonra,
başka bir işyerinde hatta aynı işyerinde tekrar işe başlayabileceği de kuşkusuzdur.

NE YAPMAK GEREKİYOR?

Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.

Bu belge ile birlikte işverene başvurulmak suretiyle, “kıdem tazminatı” alınabiliyor.

KIDEM TAZMİNATININ HESABI
Çalışılan her 360 güne (1 yıla) karşılık en son ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödeniyor. İşçiye sürekli ve düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (ikramiye, prim, ikamete tesis edilen daire vb.) aylık tutarının da kıdem tazminatı hesabına esas brüt ücret tutarına ilave edilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatının tavanı 2.365,16 TL. Her yıl itibariyle ödenecek kıdem tazminatı tutarı 2.365,16 TL’yi aşmadığı sürece gelir vergisine tabi değil. Sadece binde 6 damga vergisine tabi.
HÜRRİYET G.Z.T

merhabalar benim sorunum 15 mart 2010 emekliligim doluyo 5000 günlen emekli olacam 5 yıldır ssk lı olarak asgari ücretten ünüversitenin geçici işçisi olarak 2 yıl sonrada mütahit işçisi olarak 3 yıldır çalışmaktayım önceleri senede iki üç defa girdi çıktı yapıyolardı ama bir yıldır her ay girdi çıktı yapıyolar acaba ben kıdem tazminatı alabilirmiyim hak idda ediyormuyum ediyorsam nasıl bi işlem yapmam gerekiyo aydınlatırsanız memnun olurum