İş yeri Devrinde İşçinin Tazmitanı
Merhaba...
Benim adıma kayıtlı lokantamı başka birine devrettim. Firma isminde hiçbir değişiklik olmadı. İşçilerin sigortasında da herhangi bir girdi çıktı veya değişiklik olmadı. Sadece esnaf sanatkarlıktan benim adım silindi devralanın adı yazıldı. Yani işçilerin hiçbir şekilde ne çıkışı verildi nede sigortasında bir değişiklik oldu. Şimdi benim yanımda çalışan ustam benden tazminat talep ediyor. Böyle bir şey mümkünmüdür. Ben olamayacanı söyledim. Yanlız bununla ilgili elimde herhangi bir yazı yok. Ben eski çalışanıma bunu nasıl izah edebilirim veya benmi yanlış biliyorum. Teşekkkürler...
Re: İş yeri Devrinde İşçinin Tazmitanı
İş kanunu 6.maddeyi inceleyebilirsiniz.
"- İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz."
Re: İş yeri Devrinde İşçinin Tazmitanı