Fazla Mesai Ücretleri Hakkında

Temmuz ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işyerimizde
inceleme yaptı ve tutanak tuttu.Yasal çalışma süresi olan 45 saate uymadığımız yönünde teftiş raporu geldi.Ve işyerinde çalışan işçilere işe başlama tarihlerinden itibaren fazla mesaileri hesaplanarak ödenmesi konusunda tutanak gelmiştir. Halbuki işyerimizde fazla mesai yoktur.
İzlenecek yol nedir?
Teşekkürlerimi sunuyorum.

mali müşavir

Müfettişlerin raporuna karşılık dava açmanız gerekmektedir.
işçilerin mesai yapmadıklarını ispatlamanız gerekmektedir.
saygılar

İş Kanunu'na göre fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince işyerinizde yapılan inceleme neticesinde haftalık 45 saatten fazla çalışma yapıldığı tespit edilmiş ise fazla çalışma var demektir ve bu fazla çalışmanın karşılığının da işciye ödenmesi gerekir.

DeFacto

sürekli olarak hukuka inanmadığını her vesile ile dile getiren için birine git terörist ol derken diğerine git dava aç demek nasıl bir tutarlılık acaba sayın ibrahimg38

artık bir karar verin
HUKUK VAR MI YOK MU?

BİR DE, MÜFETTİŞLERİN RAPORUNA KARŞI HANGİ MAHKEMEDE NE DAVASI AÇILACAĞINI VE BİR DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİNİ YAZARSANIZ BİLGİLENMİŞ OLURUZ SAYENİZDE

ceteris paribus