İşverenin "Biz seni çıkartmıyoruz, sen istifa ediyorsun, ama ücretini 6 ay ödeyeceğiz" demesi

Sayın hukukseverler,

Gün geçmiyor ki güzel ülkemizin yaratıcı işverenleri, işçileri işten çıkartmak ve kendilerine herhangi bir yasal yaptırım yapılmaması için yaratıcı yollar icat etmesin.

AÇIKLAMA

Şirketin adını vermek istemiyorum, sembolik olarak ABCD diyeceğim.
ABCD arkadaşıma şunları söyledi :

1) "Seni işten çıkartmayacağız, ama sen istifa edeceksin."
2) "İstifa etmen nedeniyle, iş akdin yarın itibariyle sonlanmış olacak. Bu yüzden sigortan yatmayacak, resmi olarak bu şirkette çalışıyor görünmeyeceksin."
3) "Ama biz o kadar iyi insanlarız ki, işten ayrıldıktan sonra 6 ay boyunca maaşını sana ödeyeceğiz. Ama bunun için sana şu anda ne çek veriyoruz ne de senet. Sadece böyle yapacağımızı söylüyoruz."

Arkadaşım bu üç bildirimin ardından, istifasını verdi ve tüm haklarını aldığına dair bir belge imzaladı. Şimdi maaşını 6 ay boyunca ödeyeceğini söyleyen bir şirket var ama elinde ödemeyle alakalı hiçbir belge yok.

Resmen istifa etmiş göründüğünden İŞKUR'un sağladığı işsizlik maaşına da başvuramamaktadır.

Bu şekilde işten çıkartılan onlarca hatta yüzlerce işçi var. Sözkonusu şirket faaliyetini durdurmuş değil. Hatta krizde biz işten çıkartma yapmadık aksine o kadar büyük ve güçlüyüz ki işe alım yapıyoruz diyecek kadar da yalancı.

Ek Açıklama:
4) Arkadaşımın istifasını yazıp imzalamasının nedeni şudur: Daha önce bir çalışma arkadaşı, sözkonusu uygulamaya tepki göstermiş, ama işveren işçinin kapı kartı, bilgisaayr şifresi gibi iş yapmasını sağlayacak kişisel erişimlerini kapatmıştır. Bu durumda işçi işyerine bile girememiştir.

Ben hukukçu değilim ama benim gördüğüm haksızlıklar şunlardır:
A) Arkadaşımın: kıdem, ihbar tazminatlarını alması, işsizlik ödeneğine başvurması
B) İşverenin: usulsüz işten çıkartma yapması, açıktan para ödemesi

SORULAR
1) Yukarıdaki A ve B gibi hukuksuzlukların önlenmesi için arkadaşım nasıl bir yol izlemelidir?
2) Arkadaşımın sözkonusu parayı 6 ay boyunca alması hukuken sakıncalı mıdır?
3) Arkadaşım eğer şirket 6 ay boyunca ödeme yaparsa, bu ödemeleri aldıktan sonra yukarıdaki durumu açıklayan ve almadığı haklarını almak için İş Mahkemesine dava açabilir mi?
4) Tüm haklarını aldığına dair belgenin usulsüz imzalandığını söyleyebilir mi? İstediğiniz kadar bu konuda şahit toplanabilir, çünkü bu yöntemle işten çıkartılan çok işçi var.
5) İşverenin, İşçinin iş yapmasını (4)te belirtildiği gibi engellemesi durumunda, işçinin yapması gereken nedir? Noterden iş yapmak istediğini, ama bunun işverence engellendiğini bu yüzden iş akdini haklı nedenle fesih ettiğini, kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesini isteyebilir mi?
6) Sözkonusu şirket için arkadaşım işe iade davası açabilir mi?

Saygılarımla

Arkadaşınızın acilen avukatına danışması gerekiyor.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşınızın acilen avukatına danışması gerekiyor.

---

Teşekkür ederim, ileteceğim kendisine.

Ama forum üyelerinin bilgilenmesi açısından, nasıl bir yol izleneceğini bilen biri anlatabilir mi?

Saygılarımla,

Süreç ile ilgili fikir verebilecek bir üyemiz var mı acaba?

Saygılarımla,

Sendika üyeliği varmı işçilerin?

Malesef sendika üyelikleri yok sayın Av. Engin OĞUZ.

Olmaması durumunda haklarını arayamazlar mı?

Alıntı:

---

Ben hukukçu değilim ama benim gördüğüm haksızlıklar şunlardır:
A) Arkadaşımın: kıdem, ihbar tazminatlarını alması, işsizlik ödeneğine başvurması
B) İşverenin: usulsüz işten çıkartma yapması, açıktan para ödemesi

---

Gördüğünüz noktalar doğru noktalar olmakla birlikte,
arkadaşınız yazılı olarak dilekçe ile kendi isteğiyle ayrıldığını beyan etmiş ve bu dilekçe işverenin elinde bulunuyor hala.
İşveren arkadaşınızı işten çıkarmamış, arkadaşınız istifa etmiş,bu durumda işverenin kusurunu ıspatlamanız çok çok çok zor olacaktır.
İstifa eden çalışan, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.İşsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Çalışmayan birine işverenin ücret ödemesini beklemek hayalcilik olacaktır.
Haklarımı aldım şeklindeki ibranamede hakların neler olduğu,ne için ne kadar ödeme yapıldığı belirtilmemişse bir şansı olabilir arkadaşınızın.Ancak bu şansı en iyi şekilde değerlendirebilmek için, arkadaşının arkadaşı yoluyla internette bilgi almaya çalışmak yerine ,en başta sn.değirmenci nin de belirttiği gibi, elindeki evrak, benzer uygulamaya maruz kalmış diğer çalışanların şahitliğini de sağlayarak bir avukata başvurması sadece arkadaşınızın menfaatine olacaktır.

Arayabilirler elbet ancak sendika böyle toplu mağduriyetlerde daha etkin rol oynayabiliyor.
Topluca hareket ederseniz daha güçlü çıkar sesiniz (kaç kişi var bu durumda bilmiyorum) çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı vs. makamlara şikayet edilebilir. Çıkacak sonuca göre hareket edilebilir.
Noterden işveren tarafından baksıyla ve hile ike imzalatılan belgelerin gerçeği yansıtmadığını, istifa etmediklerini, haklarını almadıklarını, iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği ihtar edilip maaş pririm kıdem vs. ne haklar varsa üç gün içinde ödemesi ihtar edilebilir.
İş akdi feshedilmeyip işe iade (şartları varsa)davası açılabilir.
İlk planda aklıma gelenler konuyu takip etmeye devam edin farklı görüşlerden de istifade edin.
Esenkalın