Hem İstifa Mektubu ve Hem Tazminat için Dava

Merhabalar;
07-21 Kasım 2008 tarihleri arasında şirketimde sigortalı ve belirli süreli sözleşmeli olarak (sözleşmede 2 ay deneme süresi belirtiliyor) çalışan personelimi şirket malını zarara uğrattığı gerekçesiyle işten çıkartacağımı kendisine sözlü olarak belirttim.

Personelin ileriki iş yaşantısını düşünerek deneme süresini neden göstererek çıkışını vermeyi daha vicdanı buldum.
Personel durumunun çok kötü olduğunu işsizlik maaşından yararlanmak istediğini bu maaşı alabilmek için gerekli çıkışı vermem için çok ısrar etti:)
Akabinde personele gerekli çıkışın vereceğimi ancak kendi şirketimi garantiye almak için istifa mektubu ve ibraname imzalamasını istedim. evrakları imzaladı ben de işveren fesih olarak çıkışını verdim.

Geçen gün, bakanlıktan yazı geldi. Bu personel şiketimi ihbar tazminatım ödenmedi diyerek şikayet etmiş ve müfettişler gerekli incelemeyi yapacaklar.
İyilik yap denize at oldu bizimkisi:)

Tüm çalışan personellerin sigortaları ücretleri vs. herşey tamam durumdadır. Ayrıca bu personele ait ıslak imzalı belirli süreli sözleşme, deneme süresi maddesi, istifa mektubu, ibraname ve imza beyannamesi mevcuttur. Ücretinin yattığına dair banka dekontu da mevcuttur.

Tüm bunlardan sonra incelemede sıkıntı yaşar mıyım?
İnceleme/davadan suçsuz olarak çıkarsam personeli dava edebilir miyim?
Dava edeceğim merci neresi olmalıdır.
Şimdiden teşekürler.
Saygılarımla.

Deneme süresi içerisinde iş akdini neden göstererek ya da göstermeyerek ihbar önellerine uymadan feshedebilirsiniz. Muhtemelen(objektif koşullar bulunmadığından) imzaladığınız belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilecektir, ancak yine de deneme kaydı geçerli olacağından ihbar tazminatı talep edilemeyecektir.

İşçinin şikayeti neticesinde zarara uğrarsanız tazminat davası açabilirsiniz.

İstifa dilekçesinde sebep olarak ne gösterilmişti?

Erdoğan Bey,

İstifa mektubunda gerekçe ile ilgili herhangi bir beyan yoktur. Kendi rızam ile işten ayrılmak istiyorum. Tüm haklarımı aldım şeklinde ifadeler bulunmaktadır.
Ancak aynı kurumda görev alan tanıdık bir iş müfettişine konuyu danıştım.

Müfettiş personeli işveren fesih yasadaki karşılığı 4447/51-a maddesinden çıkardığın için istifa mektubunu sunmamamı söyledi. Çünkü davada şüphe uyanabilirmiş.
Belirli süreli sözleşme, fesih bildirim tebligatı, makbuz ve ibraname ile tazminat ödemeden dosyayı kapatabilirsin dedi.

Ancak benim anlamakta zorlandığım her şikayeti tam araştırmadan ihbar kabul ederek işvereni incelemeye almak. Tüm personellerimi brüt ücretten sigortalıyorum. Ücretlerini (Maaş, yol ve yemek) tam zamanında yatırıyorum. Böylesi durumda müşterimize karşı zor durumda kalıyoruz. Her şikayette bu tür incelemeler yapılacaksa kapatalım işyerini gidelim.

İstifa dilekçesi içeriğini sorma sebebi de müfettişin belirttiği konu ile ilgiliydi aslında.
Sonuçta deneme süresi içinde fesih bildiriminde bulunup, çalışanın istifa dilekçesinin bulunması kafaları karıştıracaktır.
Şikayet konusunda ise, haklısınız ama,çevrenizde sizin gibi davranan kaç işveren tanıyorsunuz?Bir elin parmaklarını geçmez herhalde!!
Doğru ile yanlışın ayırt edilebilmesi için de incelemeden başka bir yol var mı bildiğiniz?

Elbette o konuda haklısınız. Ben 28 yaşında genç bir işverenim aylık 30-35 arasında değişen personelim oluyor. Bizlerden önce bu işleri yanlış ve haksızlıkla yapanların neden olduğu sıkı yönetimi bizler hissediyoruz. Tepkim sadece sitem. Sonuçta hizmet verdiğimiz müşterilere karşı açıklama yapıyoruz.

Değerli katkılarınız için teşekkürler. (Dava sonucunu bu konu üzerinden paylaşacağım)