Şirketin iflas göstereceğini söyleyip tazminat vermemesi

Merhaba,
Çalıştığım şirket sözlü olarak 08 Mayıs 2009 da beni işten çıkarttı. Çıkartırken tazminatımı eksik vermek istedi. Kabul etmedim.

O zaman mahkemeye ver, iflas gösteririm hiçbirşey alamazsın dedi. Şirket gerçekten kapatılmak isteniyor. 20 kişiydik şirkette çalışan ama ben çıktıktan sonra 3 kişi kaldılar. Yakın zamanda onlarıda çıkartıp şirketi kapatmak istediğini açıkça söylüyor.

Şirket içinde haciz edilse tazminatım olan 20.000 TL lik bir mal ya vardır ya yoktur(Bilgisayar, sandalye vs.). Ama şirketin profesyonelce hazırlanmış TÜBİTAK destekli projeleri var. Birinin değeri 1 milyon dolar. Bu projelerde bende görev aldım.

Ayrıca işyeri sahibide çok büyük bir şirketin sahibi olan bir beyin eşi. Özel şoförleri var ve her ay yurtdışına tatile giden kişiler. Lakin tazminat ücretimi ödememekte kararlı. Bütün cezaları devlete öderim yine sana para yedirmem dedi. Para yemek değil sadece hakkımı istiyorum aslında ama hırs yaptı. Çünkü diğer işten ayrılanlar problem çıkartmamıştı.

Belirtmeliyim ki şirket bahsettiğim eşinin büyük şirketi değil ve kendine ait kurulmuş Limited Şirketi. Bu yüzden tazminatımı alsam bile alacağımı alamama durumum varmış.

Avukat bir arkadaşım var. Fakat iş hukuku avukatı değil kendisi. İşyerinden sözlü olarak çıkarıldığım için işyerine gönderilmesi için notere götürdüğüm kağıdı verdi bana. Noterden geçen hafta alacaklarımın ödenmesi için ihtarnameyi gönderdim.

Avukat arkadaşım ödemeyi kabul etmez ve dava açarsak en az 1 sene süreceğini söyledi. Ayrıca bu süre zarfında şirketi kapatır içini boşaltırsa elinde mahkemenin alacak kararıyla dolaşırsın, paranı alamassın dedi. Projelerden bahsettiğimde ise sen davayı kazanmadan başka birinin hesabına geçirir dedi.

Şimdi ben bir yıl sonra davayı kazansam ve o sırada şirketin içi boşaltılmış olsa bu değerde şirketin projeleri vardı benden bilerek kaçırdı diyebilme hakkına sahipmiyim. Yada bir şekilde şirketin içini boşaltsa bile paramı alabilirmiyim?

Merhaba, sözlü olarak yapılan işten çıkarmalar zaten usule aykırı.Hemen işe iade davası açmanız gerekiyor.Çünkü 8 mayıs'ta işten çıkarılmışsınız.1 ay içinde bu davayı açmanız gerekiyor.Sizin durumunuzda olan bir arkadaşımın davasında hakim ilk duruşmada işe iade kararı almıştı.Tabi bu durumun temyiz aşaması var.Oradan ne kadar zamanda karar çıkar bilemiyorum.Ayrıca alacaklılar şirketin iflası halinde alacaklarını tahsil edememe endişesine düştükleri takdirde menfaatlerini korumak için iflasın ertelenmesi davası açabilir ve mahkemeden gerekli tedbirlerin alınmasını isteyebilirlermiş.Bu durum ticaret hukukunu ilgilendiriyor.

Şirket çalışan sayısına dikkat etmemişim.İşe iade davası açabilmeniz için en az çalışan sayısının 30 olması gerekiyor.

İyigünler Benimde Sizlere Sormak İstediğim Bir Sorum Var
Ben 2003 Den bu yana bir yerde çalışmaktayım.Maaşım 1,600Tl olmasına karşın ssk da askari ücret gösterilmektedir.Ve burada tasaruf teşvik fon paraları yemek paraları v.b gibi tüm paralar kesilmiştir.
Şirketimizin patronu kendi yanına birini alıp bize şu şekilde bir beyanda bulundu " Ben Artık bu şirkette patron değilim sizin gibi işçiyim." beyanında bulunmuştur. Şirketin iflas Gösterip göstermediğini bilmiyorum. İflas gösterildiyse Tazminat alabilecekmiyim ve bu ssk , Ttf , pirim , fon paraları , .. v.b gibi paraları alma gibi durum olabilirmi eğer alamam gibi bir durum söz konusuysa neler yapmam gerektiğini bilmiyorum yardımlarınızı bekliyorum.
Saygılarımla...

Şirket iflas ederse iflas masasına alacaklarınız için yazılır ve öncelikli olarak hak ve alacaklarınızı alırsınız